Conseiller.ère principal.e, Affaires publiques et communications corporatives (temporaire 12 mois)

Faites partie du voyage!

Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.

L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses. Notre engagement nous a valu le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde à plusieurs reprises, et ce n'est que le début.

Envie de vous joindre à nous? Vous aurez la chance de profiter de privilèges voyage  exclusifs pour explorer le monde et créer des souvenirs inoubliables.  Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.

En collaboration avec la directrice principale, communications, affaires publiques et responsabilité d’entreprise, la conseillère principale ou le conseiller principal joue un rôle stratégique dans l’élaboration et la mise en œuvre des communications internes et externes de l’entreprise. La personne agit comme alliée de confiance auprès de la direction et sera appelée à intervenir sur une variété de dossiers corporatifs et commerciaux, impliquant la gestion d’enjeux et le rayonnement externe. La personne sera appelée à développer un important volume d’outils de communications internes et externes (ex : communiqués, allocutions, Q&R, plans de communication, etc.).

Responsabilités principales

• Développer et mettre en œuvre des stratégies et plans de communication intégrés alignés avec la vision, les enjeux et le plan stratégique de l’entreprise.
• Conseiller stratégiquement les directions et équipes dans leurs projets : communications internes et externes, enjeux commerciaux et opérationnels, affaires publiques, relations médias, communication financière et gestion d’enjeux.
• Rédiger divers contenus stratégiques et tactiques (messages clés, communiqués, allocutions, Q&R, argumentaires, résultats financiers, etc.), principalement pour la haute direction.
• Préparer les porte-paroles : documents de préparation, conseils, matériel de formation et soutien lors d’interventions médiatiques.
• Assurer les relations médias et répondre aux demandes, tout en identifiant des opportunités de rayonnement pour Transat et ses leaders.
• Gérer des projets et événements majeurs (Assemblée annuelle, rencontres du personnel), incluant la planification, la production de contenu, les échéanciers et les budgets.
• Superviser la veille médiatique et analyser la couverture, suivre la performance des initiatives de communication.
• Gérer le calendrier de contenu corporatif LinkedIn et collaborer avec les équipes internes (RH, marketing, affaires gouvernementales, etc.) et les partenaires externes

• Diplôme universitaire de premier ou deuxième cycle en communications, relations publiques ou domaine connexe (journalisme, marketing, sciences politiques, etc.).
• Minimum de 10 ans d’expérience pertinente, incluant un rôle-conseil auprès de membres de la direction; expérience en entreprise cotée en bourse un atout.
• Solide compréhension des stratégies de communication, de leur impact sur les résultats d’affaires et de leur influence sur la culture organisationnelle.
• Excellente capacité rédactionnelle et aisance à vulgariser des contenus complexes.
• Compétence en gestion de projets, sens des priorités, capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéanciers.
• Maîtrise des nouvelles méthodes de travail en communication et aisance avec l’intégration de l’intelligence artificielle.
• Polyvalence, autonomie, créativité, rigueur, sens du jugement et habileté à interagir avec divers intervenants.
• Maîtrise écrite du français et de l’anglais*

Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d’autres parties prenantes, tant au Québec qu’à l’international.

#LI-ÉL1

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.