Conseiller.ère en rémunération globale et données RH

Cherchez-vous à vous épanouir dans un environnement de travail stimulant?

Joignez-vous à Levio, un leader de la transformation numérique, et propulsez votre carrière vers de nouveaux sommets. Vous travaillerez aux côtés de professionnels de haut calibre. Chez Levio, nous valorisons l’expertise, la curiosité et l’amélioration continue et nous vous offrons l’espace nécessaire pour évoluer.

À propos du rôle

Nous sommes à la recherche d'un.e conseiller.ère en rémunération et données RH.

Pourquoi rejoindre Levio?

• Rejoindre une entreprise québécoise en forte croissance, comptant plus de 2 000 employés répartis sur 4 continents.

• Évoluer au sein d’une organisation reconnue dans plusieurs palmarès canadiens, dont le Canadian Business Excellence Award 2025, qui souligne son excellence organisationnelle et sa capacité à innover.

• Contribuer au positionnement de la marque en soutenant la cohérence, la qualité et l’impact des communications internes et externes.

• Participer à des projets variés et stimulants, où vos idées peuvent enrichir des initiatives corporatives d’envergure et améliorer le rayonnement de l’entreprise.

• Faire partie d’une organisation qui valorise la diversité, l’inclusion et l’innovation.

Rôle et responsabilités

Rémunération globale

• Contribuer aux travaux d’évolution et de maintien des programmes de rémunération globale (structures salariales, grilles, politiques, outils et processus).

• Réaliser des analyses de marché, participer aux enquêtes de rémunération et préparer des synthèses comparatives.

• Produire des analyses de coûts, des simulations et des scénarios servant d’intrants aux recommandations formulées par l’expert en rémunération.

• Participer aux activités liées à l’équité salariale (collecte de données, analyses, documentation, suivis).

• Contribuer au cycle annuel de revue salariale et de bonification (analyses, préparation des outils, soutien aux gestionnaires).

• Répondre aux demandes d’analyses et d’information en rémunération, en collaboration avec l’expert en rémunération et l’équipe RH.

• Documenter les analyses, hypothèses et résultats afin d’assurer la traçabilité et la cohérence des décisions

Données RH et analytique

• Produire et maintenir des indicateurs et analyses RH liés à la rémunération et à l’effectif.

• Contribuer à la préparation de tableaux de bord, rapports et présentations destinés à la direction et aux parties prenantes.

• Assurer la qualité, la cohérence et la fiabilité des données utilisées dans les analyses.

• Soutenir l’amélioration continue des outils analytiques RH (Excel, rapports, tableaux de suivi).

• Collaborer avec les équipes RH, Finances et TI pour assurer une utilisation cohérente des données et des systèmes RH.

Qualifications et expérience

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration, finance, actuariat ou domaine connexe.

• 5 ans d'expérience pertinente en rémunération globale ou en analytique RH

• Expérience en analyses de données, modélisation ou production de rapports.

• Connaissance des notions d’équité salariale et des cadres légaux applicables

• Maîtrise avancée d’Excel (analyses, tableaux croisés, modélisation).

• Capacité à travailler avec des données complexes et à en dégager des constats clairs.

• Rigueur, souci du détail et sens de l’organisation.

• Capacité à travailler en collaboration étroite avec un expert de contenu.

• Aisance à vulgariser des analyses pour des publics non spécialisés.

• Capacité à travailler tant en français qu'en anglais

Avantages sociaux

Levio offre un programme d’avantages sociaux complet et flexible conçu pour soutenir votre développement professionnel et votre bien-être personnel, incluant :

• 4 semaines de vacances cumulatives dès le premier jour

• Horaire de travail flexible

• Allocation de développement professionnel (PDA) pour la formation, l’équipement informatique et les activités physiques

• Formations adaptées à vos domaines d’expertise

• Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) avec contribution de l’employeur jusqu’à 3 % du salaire brut

• Régime d’assurance collective modulable

• Remboursement du transport en commun ou du stationnement lorsque requis

• Primes de référencement

• 11 jours fériés

• Journées personnelles

• Vie sociale active (5 à 7, club social, collations santé, café, et plus encore)

Détails du poste

• Type d’emploi : Temps plein, permanent

• Mode de travail : Hybride

Équité en emploi

Levio souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes en situation d’handicap.

Levio valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le présent texte.