Conseiller.ère bilingue, Acquisition de talents - Magasin de détails

Nous sommes RCL - Reitmans Canada Limitée. Depuis 1926, nous faisons partie intégrante du paysage de la mode au Canada et, aujourd’hui, nous élevons plus que jamais nos marques emblématiques – Reitmans, RW&CO et PENN. Penningtons.

Notre vision est de donner aux Canadiens et Canadiennes les moyens de s’affirmer avec confiance, et notre mission est de créer des collections au style et à la qualité sans compromis, pour tous.

Avec près de 400 magasins à travers le pays et des collections conçues ici même, au Canada, nous offrons une expérience client exceptionnelle. Ce qui nous inspire ? Une vision claire, un engagement inébranlable envers nos clients et la passion de nos milliers d’employés à travers le pays.

En tant que Conseiller.ère Acquisition de talents - Magasins de détail, vous jouez un rôle essentiel pour façonner notre avenir.  Vous faites partie d’une équipe de recrutement unique, sur laquelle on compte pour repérer des talents qualifiés et pour pourvoir des postes de direction dans le secteur du commerce de détail au sein de nos trois marques. Votre contribution soutient directement notre croissance et l’atteinte de nos objectifs.

Vous donnerez vie à cette mission grâce aux relations que vous développerez, aux méthodes innovantes de recherche de talents que vous mettrez en œuvre, à votre présence stratégique sur les médias sociaux et à votre sens aigu pour identifier le potentiel.

Vos tâches et responsabilités :

• Dénicher et attirer les meilleurs talents et bâtir un réseau impressionnant de candidats pour pourvoir des postes de direction dans le secteur du commerce de détail dans diverses régions.
• Gérer un processus de recrutement complet, améliorer les stratégies, les processus et les outils de recrutement qui permettent d'attirer des candidatures qualifiées.
• Développer l'intelligence de marché, identifier et contacter des candidats actifs et passifs afin de repérer les talents d’aujourd’hui et de demain.
• Accompagner les gestionnaires sur les meilleures pratiques de recrutement.
• Exécuter une stratégie de recrutement sur les médias sociaux et construire un réseau de soutien solide pour communiquer les offres d’emploi spécialisées dans les bonnes niches présentes dans les médias en ligne.
• Établir des partenariats et promouvoir les opportunités de RCL auprès de différentes organisations de diversité du Grand Montréal afin d’attirer un bassin de candidat.e.s qualifié.e.s et diversifié.e.s.
• Collaborer et communiquer avec les autres fonctions RH dans une approche d’amélioration continue.
• Gérer le système de gestion des candidatures (ATS) et offrir un support technique aux clients internes, tout en étant le lien avec le fournisseur de services. Participer à l’optimisation et l’automatisation du processus et du flux du système de gestion des candidatures.
• Créer et analyser des rapports et tableaux de bord afin d’identifier les tendances, développer et mettre en place des plans d’action.

Exigences :

• Détenir un diplôme universitaire ou collégial dans un domaine pertinent ou équivalent.
• Avoir une expérience pertinente de 3 à 5 ans en tant que partenaire en acquisition de talents, recruteur ou spécialiste en sourcing.
• Connaître les pratiques d’embauche en ligne et de médias sociaux, les techniques d’entrevue et d’évaluation axées sur le comportement, les processus de suivi des candidats et des postes ouverts, et les mesures analytiques de recrutement.
• Avoir d’excellentes compétences interpersonnelles, de communication, de présentation et de réseautage.
• Faire preuve de débrouillardise, d’un jugement perspicace et de bonnes capacités d’analyse.
• Avoir une solide expérience de l’utilisation et de la gestion d’un système de suivi des candidatures (ATS) tel que SmartRecruiters, Taleo, Workday, etc.
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit, est essentiel, puisque nos magasins sont situés partout au Canada.

Ce qui nous distingue:

• Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
• Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s'appliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.es.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

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