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Conseiller(e) Superviseur / Conseiller(e) Directeur – Stratégie, Valorisation et Gouvernance des Données – Secteur Bancaire

sia

Montréal, QC, Canada permanent

Posted: January 22, 2025

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Quick Summary

Conseiller(e) Superviseur / Conseiller(e) Directeur – Stratégie, Valorisation et Gouvernance des Données – Secteur Bancaire

Job Description

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération —né à l’ère du numérique, augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Nous croyons que, dans un monde en mutation et en disruption, l’optimisme est un accélérateur de performance. Grâce à une expertise couvrant de nombreux secteurs et services, nos 3 000 consultants accompagnent nos clients dans le monde entier depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. 

Votre rôle

En tant que Conseiller(e) Superviseur ou Conseiller(e) Directeur, vous jouerez un rôle central dans l’accompagnement de nos clients du secteur bancaire sur des projets stratégiques liés à la gestion, la valorisation et la gouvernance des données. Vous contribuerez à la conception et à la mise en œuvre de stratégies de données innovantes, à l’élaboration de cadres de gouvernance robustes, ainsi qu’à l’optimisation de leur alignement avec les objectifs d’affaires de nos clients.

Vos missions

• Collaborer avec les parties prenantes des institutions financières pour identifier et résoudre les enjeux stratégiques liés à la gouvernance et à la valorisation des données.
• Concevoir et déployer des stratégies de gouvernance des données (qualité, sécurité, conformité) alignées avec les exigences réglementaires et les standards du secteur bancaire.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de valorisation des données pour maximiser leur impact sur les performances organisationnelles.
• Réaliser des analyses avancées à l’aide d’outils innovants d’analytique et d’intelligence d’affaires pour fournir des recommandations stratégiques.
• Superviser et coordonner la mise en œuvre de politiques de gestion des données répondant aux exigences réglementaires et sectorielles, y compris celles liées à la confidentialité et à la protection des données.
• Encadrer et former les consultants moins expérimentés sur les meilleures pratiques en matière de gouvernance et valorisation des données.
• Contribuer activement au développement des relations clients,  à l’identification d’opportunités commerciales et à la rédaction des propositions commerciales

Votre profil

• Expérience : 8 à 10 ans dans le conseil en stratégie, la gouvernance ou l’analytique de données, idéalement dans le secteur bancaire.
• Formation : Diplôme en administration des affaires, gestion, statistiques, sciences des données ou domaine connexe
• Compétences techniques :• Maîtrise des outils d’analyse et de visualisation de données (Power BI, Tableau, Python, R).
• Bonne connaissance des bases de données et outils de gestion de données (SQL, Hadoop, Spark).
• Certification Scrum Master ou Product Owner, un atout.

• Compétences en gouvernance :• Expérience dans la création et la gestion de cadres de gouvernance de données.
• Solides connaissances en qualité des données, gestion des métadonnées, sécurité des données et gestion des accès.

• Autres compétences et qualités :
• Esprit critique, orientation résultats, adaptabilité et capacité à évoluer dans des environnements dynamiques.
• Excellentes compétences analytiques et de communication pour structurer et résoudre diverses problématiques liées aux données mais également présenter des recommandations claires et convaincantes à des cadres dirigeants tant en français qu’en anglais.

Rejoindre Sia, c’est intégrer une communauté de consultants passionnés, engagés à relever les défis de demain dans un environnement stimulant et collaboratif.

Prêt(e) à transformer le potentiel des données en valeur concrète pour nos clients ? Rejoignez-nous !

Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

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Frequently Asked Questions

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