Conseillère ou Conseiller en développement durable – ESG

Bienvenue dans un environnement où l’engagement envers le développement durable vous inspire. 

Bienvenue aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vos idées et vos perspectives seront bienvenus et encouragés. Tant sur le terrain qu'au bureau, vous obtiendrez une foule d’opportunités pour vous aider à atteindre tout votre potentiel.   

Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et l’opportunité de travailler sur des projets qui vous inspirent.   

Bienvenue chez CIMA+

Nous sommes à la recherche d’une ou d’un Conseiller-ère en développement durable – ESG pour soutenir la mise en œuvre, le suivi et la reddition de comptes de notre stratégie ESG CIMA+ et des initiatives de durabilité à l’échelle de l’organisation.

En collaboration étroite avec des collègues partout dans l’entreprise, vous contribuerez au renforcement de la performance ESG de CIMA+ et à l’avancement d’une ingénierie durable et responsable. Vous soutiendrez la production de rapports ESG, les initiatives climatiques et les programmes de durabilité qui permettent à CIMA+ de mesurer, gérer et améliorer sa performance environnementale et sociale.

Votre travail contribuera à une divulgation transparente, à des initiatives de réduction des émissions et à une collaboration significative avec les parties prenantes et les communautés.

Nous proposons un mode de travail hybride (2 jours/semaine au bureau), vous offrant la possibilité de travailler à distance depuis votre domicile et à partir de notre bureau CIMA+ (Montréal, Laval, Québec, Sherbrooke, Mississauga, etc.). 

Stratégie et mise en œuvre ESG

• Soutenir la mise en œuvre et l’amélioration continue de la stratégie ESG et des plans d’action de CIMA+.
• Contribuer aux initiatives dirigées par l’équipe ESG.
• Aider à intégrer les considérations ESG dans les processus internes et les pratiques d’affaires.

Rapports ESG et suivi de la performance

• Collecter, valider et analyser les données ESG à travers l’organisation.
• Contribuer à la préparation des rapports ESG, incluant le Rapport ESG annuel et les tableaux de bord internes pour la direction.
• Suivre l’évolution des objectifs ESG et identifier des opportunités d’amélioration.
• Effectuer des analyses comparatives de la performance ESG avec les pairs du secteur et les meilleures pratiques.

Gestion du climat et des émissions

• Soutenir le développement et la mise à jour des inventaires corporatifs de gaz à effet de serre (GES), incluant les émissions de portée 1, 2 et 3.
• Appliquer des méthodologies reconnues de calcul des émissions et de comptabilité carbone, alignées avec le Protocole GES.
• Contribuer à l’identification des opportunités de réduction des émissions et des stratégies d’atténuation.
• Appuyer les initiatives liées à la décarbonation et à la planification de transition climatique.

Cadres ESG et conformité

• Soutenir la divulgation ESG conforme aux cadres reconnus tels que les CSDS (Normes canadiennes de divulgation sur la durabilité), ISSB (IFRS S1 et S2), GRI, SASB et le Protocole GES.
• Effectuer une veille des réglementations émergentes, des normes de rapports ESG et des tendances en matière de durabilité dans le secteur de l’ingénierie et du conseil.

Collaboration et mobilisation des parties prenantes

• Collaborer avec divers services internes — incluant RH, approvisionnement, opérations, communications et marketing — pour faire progresser les initiatives ESG.
• Répondre aux demandes d’information ESG des clients et contribuer aux sections de durabilité dans les propositions.
• Participer aux activités de sensibilisation et de partage de connaissances internes en matière d’ESG.

Partenariats autochtones

• Soutenir les initiatives visant à renforcer la collaboration avec les communautés et partenaires autochtones.
• Contribuer à des programmes alignés sur la réconciliation et l’engagement responsable.
• Appuyer les initiatives liées aux cadres et certifications de partenariat autochtone, incluant la certification PAIR (Relations progressistes avec les Autochtones) du Conseil canadien pour le commerce autochtone.

• Baccalauréat en sciences de l’environnement, ingénierie, développement durable, gestion durable ou dans un domaine connexe.
• Maîtrise en durabilité ou ESG (un atout).
• Certification PMP (Project Management Professional) (un atout).
• 4 à 7 ans d’expérience en ESG, développement durable, gestion environnementale ou responsabilité d’entreprise.
• Expérience en soutien aux rapports ESG ou aux initiatives de durabilité en milieu corporatif.
• Bilinguisme: la maîtrise du français et de l'anglais est indispensable pour ce poste afin d'assurer des interactions harmonieuses avec nos diverses parties prenantes, de garantir une communication claire, et de mener à terme nos divers projets à l'échelle nationale.

Compétences et connaissances

• Familiarité avec les cadres de rapports ESG tels que CSDS, ISSB (IFRS S1/S2), GRI, SASB et le Protocole GES.
• Connaissance des méthodologies de comptabilisation des émissions de GES et des stratégies de réduction.
• Expérience en gestion de données ESG et indicateurs de performance.
• Maîtrise d’outils d’analyse ou de rapports (Excel, Power BI ou outils similaires).
• Excellentes compétences en gestion de projets et capacité à gérer plusieurs initiatives simultanément.
• Excellentes aptitudes analytiques, rédactionnelles et communicationnelles.
• Esprit collaboratif et capacité à travailler avec des équipes multidisciplinaires.

Atouts

• Expérience dans le secteur de l’ingénierie, des infrastructures ou du conseil.
• Connaissance de la reddition climatique, de la comptabilité carbone ou des indicateurs de durabilité.
• Expérience en soutien à l’engagement autochtone ou aux programmes de réconciliation.
• Connaissance de la certification PAIR ou de cadres similaires.
• Certifications professionnelles telles que EP (Environmental Professional), certification GRI ou autres titres liés à la durabilité.

Pourquoi choisir CIMA+ ? Car nous vous offrons :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience pertinente
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​

aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​

les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.