Économiste junior - Financement et investissement dans les infrastructures

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier.  Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

L’OCDE est devenue un acteur de premier plan pour les questions financières et les questions relatives aux entreprises. Conformément aux Orientations stratégiques du Secrétaire général, la Direction des affaires financières et des entreprises (DAF) de l’OCDE a pour principale mission d’aider les marchés à financer une croissance économique inclusive et, partant, des vies meilleures, en fixant et en appliquant des normes, en apportant une aide au renforcement des capacités et une assistance technique, et en jouant un rôle de forum de coopération et de collaboration entre les directions de l’OCDE, les parties prenantes externes et d’autres organisations internationales. La mission de la DAF est menée à bien par cinq divisions de substance, dont les équipes fournissent aux pays membres et partenaires des conseils stratégiques, des analyses et un appui dans les domaines de la concurrence, de la lutte contre la corruption, des marchés de capitaux et des institutions financières, de l’investissement international, et de la conduite responsable des entreprises. 

La Division de l’investissement (INV) est chargée de conseiller les gouvernements des pays membres et partenaires de l’OCDE sur la législation et la politique en matière d’investissement international, les traités d’investissement, les incitations à l’investissement, l’investissement pour le développement durable, le financement et l’investissement des infrastructures et les statistiques de l’investissement direct étranger.

La Division de l’investissement de la DAF est à la recherche d’un(e) Économiste junior spécialisé(e) dans les domaines du financement et de l'investissement en infrastructures ainsi qu’à la contribution aux travaux en cours de l’équipe chargée des infrastructures. Il/elle fera partie d'une équipe dynamique travaillant sur les travaux de financement et d'investissement en infrastructures du Comité de l'investissement de l'OCDE (CI), notamment les travaux de recherche et d'analyse, le suivi, les recommandations politiques et les examens par pays. Il/elle travaillera sous la supervision du chef de l'unité Infrastructure et en coordination avec le chef de la division de l’Investissement.

Responsabilités principales

Analyse, recherche et rédaction

• Contribuer aux tâches analytiques de l’Unité, notamment le nettoyage et l’analyse des données, la préparation de graphiques et la réalisation d’analyses empiriques à partir de bases de données.
• Mener des recherches sur des programmes régionaux ou nationaux et contribuer aux programmes de renforcement des capacités de l’Unité.
• Contribuer à la rédaction de rapports, de notes et de présentations relatifs aux travaux menés.
• Participer à l’organisation d’événements et d’activités liés aux domaines de résultat.
• Apporter un soutien et recherche au suivi et à l’analyse de l’évolution des positions des pays.
• Rédiger des ordres du jour, des notes de politique, des notes et des documents d’information, en s’appuyant sur les travaux de recherche et les éléments préparatoires au dialogue avec les parties prenantes.

Liaison, représentation et communication

• Fournir un appui opérationnel et de coordination pour l’organisation d’événements en présentiel et virtuels (ordres du jour, invitations, compte rendus, etc.).
• Développer et entretenir des relations de travail solides avec les autres directions de l’OCDE sur le financement et l’investissement dans les infrastructures.
• Contribuer à la préparation de discours, de notes d’information et de documents de référence à l’intention du Secrétaire général et de la haute direction, le cas échéant.
• Soutenir les activités de diffusion des travaux de l’Unité et contribuer à la préparation de discours et de présentations, selon les besoins.

Autres fonctions

• Exécuter toute autre tâche requise.

 

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur en économie et/ou en finance (de préférence avec une spécialisation en économie internationale, en économie financière ou en statistiques).

Expérience professionnelle

• Au moins deux ans d’expérience dans le domaine des questions de politique macroéconomique, de préférence au sein d’une organisation internationale ou d’une administration nationale.
• Une expérience des relations avec les institutions gouvernementales et les organisations internationales.
• Bonne compréhension du fonctionnement et de la réglementation des marchés bancaires et financiers.
• Connaissance des bases de données et des concepts couramment utilisés, ainsi qu’une expérience des analyses empiriques quantitatives en finance internationale ou en macroéconomie.
• Une expérience des thématiques liées aux infrastructures tels que le financement de projets, les instruments financiers ou les cadres réglementaires) serait considérée comme un atout.

Outils

• Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
• Analyse économétrique (de préférence Stata)
• Visualisation des données

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant minuit, 19 Fevrier 2026 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement d’une durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.

Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Le salaire mensuel de base initial de 6.008,38 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.  

Processus de sélection

Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.