COMPENSATION DISCIPLINE MANAGER I

¿Quieres desarrollar tu carrera profesional?

BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos más de 121.000 profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores.

Nuestra gente marca la diferencia en nuestro éxito.

Tipo de Contrato:

Regular (Indefinido)

¿Qué estamos buscando?

Funciones:

1. Soporte en el desarrollo y diagnóstico del modelo de beneficios económicos de BBVA Perú, a fin
de conocer las prácticas y mejores tendencias del mercado para garantizar un modelo de retribución competitivo.

2. Ejecutar los nuevos modelos de retribución con el objeto de garantizar que BBVA Perú se mantenga a la vanguardia en la implantación de esquemas salariales que potencialicen el bienestar económico de los colaboradores .

3. Dirigir el despliegue y ejecución de procesos masivos de compensación fija y variable, especificando el marco de actuación a los stakeholders y estableciendo mecanismos de control y reporte de indicadores de proceso para Compensaciones Holding y Auditoría.
4. Coordinar la estrategia de PVP (People Value Proposition) con el fin de mejorar la comunicación, simplicidad y entendimiento de la Retribución Totalque BBVA ofrece a sus colaboradores .

5. Dar soporte en la definición de estrategias y proyectos de PV (People Value) con el fin de trazar el camino de mejora de los procesos que impactan en los beneficios económicos de todos los colaboradores de BBVA Perú.

6. Promover el desarrollo de nuevos proyectos de compensación, generando iniciativas que aseguren evolución en la experiencia de clientes internos y colaboradores de grupo BBVA Perú.
7. Dar soporte en la definición y transparentar el governance de los procesos de compensación, valuación y beneficios, con el objeto de estandarizar las directrices de actuación.

8. Presupuestar iniciativas de incrementos masivos de compensación fija y variable con el fin de proporcionar información estratégica para la toma de decisiones y control del gasto.
9. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato e impulsar la mejora continua del cargo.

Requisitos:

- Ideal experiencia en Valoración de puestos (ideal HAY / Mercer), Bandas salariales y estructuras de compensación, Procesos de revisión salarial y desempeño, Modelos de compensación variable

- Manejo sólido de Excel (nivel intermedio-avanzado), Google Workspace (Sheets, Slides)

-Capacidad para Gestionar proyectos end-to-end - Clave, Construir presentaciones ejecutivas claras (storytelling con data) - Importante, Manejo de presupuesto y análisis de data salarial

- Soft skills (crítico – ~80%): Alta proactividad (no espera instrucciones, propone), Fuerte capacidad de comunicación (explica simple lo complejo), Pensamiento analítico + enfoque en solución, Capacidad de influencia con stakeholders, Orientación a resultados

- Formación y experiencia

Carreras: Ingeniería Industrial, Economía, Administración o afines

Deseable especialización en RRHH o Compensaciones o proyectos

Experiencia: mínimo 5 años en Talento/Cultura o Compensaciones, proyectos, estrategia o afines

Deseable experiencia en banca o empresas grandes

Banca responsable ​

Nuestro modelo de banca responsable aspira a lograr una sociedad más inclusiva y sostenible. Porque el futuro de las finanzas es financiar el futuro.

Empezamos con el espíritu de ayudar a otros a tomar las mejores decisiones financieras. Ese espíritu permanece hoy en día y nos anima a seguir avanzando, dando prioridad a la innovación y a la transformación digital y poner al alcance de todos las oportunidades de esta nueva era.

Diversidad

En BBVA creemos que contar con un equipo diverso, nos hace ser un mejor banco.

Por este motivo apoyamos activamente la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades sin importar raza, sexo, edad, religión, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, entre otras. Cultivamos un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo que nos permita mostrar lo mejor de cada persona.

Nuestros valores

Nuestros valores definen nuestra identidad y son la palanca que nos impulsan a hacer realidad nuestro propósito y nos guían en todas nuestras acciones y decisiones.

Requisitos legales

Si el puesto al que optas se encuentra fuera del país en el que te encuentras actualmente, es posible que necesites obtener un visado y/o permiso de trabajo y/o residencia, así como cumplir con cualesquiera otros requisitos que puedan ser exigidos por la normativa laboral y de inmigración o por la normativa profesional local aplicable al puesto en el país en cuestión.

En el caso de que usted sea el candidato final, BBVA podrá asistirle en la tramitación del correspondiente permiso/visado, entendiéndose que si por cualquier circunstancia (i.) no se expide el correspondiente visado y/o permiso de trabajo y/o residencia, (ii.) o no se cumplen cualesquiera otros requisitos exigidos por la normativa laboral y/o de inmigración y/o la normativa profesional local aplicable al desempeño del puesto vigente en el país, lamentablemente usted será excluido del puesto. Asimismo, si dispone de visado y/o permiso de trabajo y/o residencia para el país correspondiente, le rogamos que lo indique al solicitar el puesto.