Commis comptable

Notre entreprise en forte croissance est à la recherche d’un·e Commis comptable organisé.e, rigoureux.se, autonome pour gérer des dossiers par priorités. Vous faites preuve d’un bon jugement, d’une capacité d’analyse et d’un bon sens critique

À propos de Plan A

Notre client Plan A gère un parc immobilier diversifié de plus de 3500 logements et 1 million de pieds carrés industriels à louer. En pleine croissance, ils développent actuellement 2 500 nouveaux logements et 1 million de pieds carrés industriels supplémentaires.

Leur mission : offrir à leurs locataires, jour après jour, des espaces et des services de qualité au plus bas prix possible. Pour remplir cette mission, ils appliquent au quotidien quatre grandes valeurs: l’équité, la simplicité, l’efficacité et la proactivité.

Les responsabilités que vous aurez:
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Traiter, codifier et saisir les factures des fournisseurs;

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Impression et préparation de l’envoi de chèques aux fournisseurs;

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Traiter les demandes et questions des fournisseurs;

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Enregistrement des paiements des locataires;

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Préparation des dépôts pour la banque;

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Effectuer toute autre tâche ou analyse demandée par son supérieur immédiat de façon à rencontrer les objectifs du poste.

Le profil que l’on recherche:
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DEP ou DEC en comptabilité et 3 ans d’expérience pertinente.

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Bonne maîtrise d’Excel;

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Bonne maîtrise de la suite Office;

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Maîtrise du logiciel comptable Yardi (atout);

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Connaissance du domaine de l’immobilier et de la construction (atout);

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Bilinguisme, tant qu’à l’oral qu’à l’écrit.

Autres qualités recherchées:
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Esprit d’équipe développé;

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Très organisé et ayant un grand souci du détail;

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Habilité à respecter les échéanciers;

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Orienté sur l’obtention de résultats;

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Autonome et capacité à résoudre des problèmes;

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Bonnes compétences en communication et facilité à travailler en équipe.

Les avantages qui vous attendent:
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Une croissance de feu!

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Assurances collectives : L'entreprise propose un régime d'assurances collectives pour garantir la tranquillité d'esprit et la sécurité de ses employés.

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Congés personnels : Les employés bénéficient de 5 journées personnelles par an, en plus des vacances, afin de favoriser un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle.

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Développement professionnel : L’entreprise offre de la formation continue et soutient activement la croissance et le développement professionnel de ses équipes.

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Petits plus au bureau : Du café, de l'espresso et des collations sont offerts gratuitement sur les lieux de travail.

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Environnement stimulant : L'entreprise met de l'avant une rémunération compétitive à la hauteur de l'expertise, ainsi que l'opportunité de travailler sur des projets d'envergure ayant un impact significatif sur l'avenir de l'immobilier au Québec.