Cleaner

Industriel fabricant matériaux pour la construction, Sika est leader dans le développement et la production de systèmes et de produits pour le collage, l’étanchéité, le scellement, le renforcement et la protection dans les secteurs de la construction et de l’industrie. Sika possède des filiales dans 103 pays à travers le monde et fabrique dans plus de 400 usines. Sika emploie 33 000 personnes et a réalisé un chiffre d'affaires de 11,76 milliards de francs suisses au cours de l'exercice 2024.

Sika France, 3ème filiale du groupe avec un CA de près de 600M€ en 2024, compte 1500 collaborateurs, 5 agences régionales, 3 centres de R&D, et un maillage industriel fort avec 12 usines sur le territoire national.

Travailler chez Sika, c’est…

• La priorité au client
• Le courage d’innover
• L’action dans une démarche de développement durable et d’intégrité
• La responsabilisation & le respect
• La gestion axée sur les résultats

 

Le tout avec la volonté de persévérer et le plaisir du travail en commun. Pour que ces valeurs perdurent au sein de l'entreprise, nous favorisons le bien-être de nos collaborateurs tout en soutenant leur développement pour qu’ils deviennent de véritables atouts de la réussite de l'entreprise. C’est ce qui définit le Sika Spirit.

Garantir un environnement propre, sain et sécurisé dans l’ensemble des locaux (bureaux, sanitaires, zones de stockage), en respectant les exigences liées à la présence de produits chimiques.

Nettoyage quotidien des bureaux, couloirs, sanitaires.

Entretien des sols et surfaces.

Désinfection des zones sensibles.

Collecte, tri et évacuation des déchets.

Respect des procédures spécifiques aux déchets chimiques.

Utilisation appropriée des produits d’entretien.

Suivi des stocks et signalement des besoins.

Application des consignes de sécurité.

Utilisation des EPI.

Signalement des anomalies (fuite, produit dangereux, incident).

 

 

Une expérience significative dans un environnement similaire.

Nous offrons des salaires compétitifs, alignés sur les références du marché local et sur la portée et les responsabilités spécifiques de chaque poste. La rémunération est déterminée en fonction des compétences requises pour le poste, du niveau d'études et/ou de formation.  Nous nous engageons à appliquer des pratiques salariales justes et équitables, conformément aux lois et réglementations en vigueur.