Chef.fe, Programmes d’audit

Faites partie du voyage!

Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.

L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses. Notre engagement nous a valu le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde à plusieurs reprises, et ce n'est que le début.

Envie de vous joindre à nous? Vous aurez la chance de profiter de privilèges voyage  exclusifs pour explorer le monde et créer des souvenirs inoubliables.  Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.

En collaboration avec le directeur, la cheffe ou le chef Programmes d’audit supervise les programmes d’audit internes et externes afin d’assurer la conformité réglementaire, la conformité IOSA ainsi que la performance et l’amélioration continue des systèmes de gestion de la sécurité et de la qualité d’Air Transat.

Responsabilités

• Gérer l’ensemble des programmes d’audit internes et externes, selon les orientations des vice‑présidences Exploitation technique, Exploitation aérienne, Exploitation aéroportuaire et Continuité des affaires.
• Superviser et approuver le plan annuel d’audit préparé par l’auditrice ou l’auditeur principal, et s’assurer qu’il respecte les exigences du RAC, de l’IOSA et toute autre norme applicable.
• Ajuster la portée et la fréquence des audits selon les indicateurs, l’évaluation des risques et les enjeux émergents.
• Diriger l’équipe d’audit, en veillant à l’indépendance, la qualité, l’uniformité et l’impartialité des pratiques.
• Encadrer la présentation des constats ainsi que le suivi des mesures correctives et préventives.
• Assurer la formation et le développement continu des auditrices et auditeurs, ainsi que des personnes collaborant aux audits dans d’autres secteurs.
• Collaborer avec les secteurs audités et informer les vice‑présidences concernées des résultats, enjeux critiques et actions requises, incluant l’escalade de toute situation urgente liée à la sécurité, à la conformité ou à la qualité.
• Participer à d’autres audits internes ou projets de l’Assurance qualité, selon les besoins.

• Diplôme universitaire ou collégial dans un domaine pertinent.
• Dix (10) années d’expérience dans l’industrie du transport aérien, incluant un minimum de trois (3) années d’expérience en audit; une expérience en maintenance d’aéronefs est un atout.
• Expérience démontrée en gestion d’équipe et forte capacité à mobiliser.
• Connaissance des audits IOSA (atout important).
• Excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles, en organisation et en gestion des priorités.
• Excellente maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, Outlook, Teams) et aisance avec les technologies numériques et l’IA (ex. : Copilot).
• Capacité à apprendre rapidement et à s’adapter aux nouvelles technologies.
• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais *Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d’autres parties prenantes, tant au Québec qu’à l’international.

#LI-ÉL1

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.