Chef(fe) d’unité – Suivi et évaluation des politiques

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier.  Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

L’OCDE est reconnue comme un acteur de premier plan en matière d’échanges et d’agriculture. La Direction des échanges et de l’agriculture (TAD) fournit en temps opportun des informations et des conseils pertinents en vue de soutenir les efforts déployés par les gouvernements pour améliorer l’efficacité de leurs politiques commerciales, agricoles, alimentaires et halieutiques aux niveaux national et international, et continuer à faire un usage ordonné des crédits à l’exportation.  Elle coordonne les travaux que l’OCDE consacre à l’agriculture au niveau national comme international. Par ses activités, elle participe à la promotion des Orientations stratégiques du Secrétaire général en s’assurant de l’impact des travaux de l’Organisation en matière d’agriculture dans l’architecture de la gouvernance internationale.

La Division des politiques agricoles et des ressources (TAD/ARP) mène des travaux sur la politique agricole et alimentaire qui s’articulent autour de trois grands axes : suivi et évaluation de l’évolution des politiques ; réalisation d’examens par pays approfondis, dans lesquels une attention particulière est accordée à la contribution de l’innovation à la productivité, la durabilité et la résilience de l’agriculture ; et évaluation des performances du secteur, des progrès de l’action publique et des lignes d’action envisageables face aux défis liés au changement climatique, à l’environnement et aux ressources. Les activités de TAD/ARP combinent des travaux de recherche analytiques et axés sur l’action publique, menés dans un environnement dynamique et pluriculturel par une équipe de personnes hautement qualifiées et expérimentées.

 

TAD/ARP recherche un(e) Chef(fe) d’unité pour diriger ses travaux de suivi et d’évaluation des politiques agricoles. Il s’agit notamment de gérer la préparation, la production, la modernisation et la diffusion du rapport phare de l’OCDE Politiques agricoles : Suivi et évaluation et de la base de données connexe sur le soutien à l’agriculture, ainsi que de superviser une équipe internationale d’analystes des politiques et de statisticiens.  La personne retenue travaillera sous la direction du Chef de la Division des politiques agricoles et des ressources de la Direction des échanges et de l’agriculture (TAD).

Responsabilités principales

Recherche et analyse

• Assurer la direction intellectuelle des travaux sur les politiques agricoles et leur mesure. Cela passe notamment par la compréhension des effets attendus de différents types de politiques publiques et de la façon d’apprécier les avancées de l’action publique sur la voie de la réalisation d’objectifs particuliers.
• Diriger la production du rapport de l’OCDE Politiques agricoles : Suivi et évaluation et de la base de données connexe sur le soutien à l’agriculture, de concert avec une équipe d’analystes et de statisticiens et en collaboration avec des représentants officiels des pays étudiés. Cela comprend la rédaction de parties importantes du rapport à caractère transversal, dont le résumé à l’intention des décideurs, la contribution à d’autres parties lorsqu’il y a lieu et la supervision de la production du rapport en collaboration avec ses collègues.
• Gérer les améliorations prévues de la base de données sur le soutien à l’agriculture et du rapport, en collaboration avec ses collègues.
• Assurer la liaison avec les autres personnes qui, à l’intérieur de l’Organisation, travaillent sur l’examen des politiques agricoles et les indicateurs.

Liaison, représentation et réunions

• Jouer un rôle de premier plan dans les consultations avec les délégations tout au long des processus d'élaboration et d'approbation du rapport.
• Contribuer activement à renforcer la visibilité, l'utilisation et l'impact du rapport et de la base de données, en coordination avec l’unité de communication de la direction. Cela peut impliquer de planifier et de participer à des séminaires, des conférences et d'autres événements.
• Siéger au conseil d'administration du consortium AgIncentives, un consortium regroupant d'autres organisations internationales spécialisées dans l'évaluation du soutien à l’agriculture.  
• Entretenir un réseau de contacts spécialisés en économie et politique agricoles au sein des délégations, des administrations nationales, des autres organisations internationales, des universités et des instituts de recherche.
• Répondre en temps voulu aux demandes d’informations sur les questions intéressant la politique agricole.

Gestion

• Superviser une équipe d’analystes et de statisticiens travaillant sur la mesure des politiques agricoles.
• Participer aux discussions des responsables de la Division, aux côtés des autres chefs d’unité et du Chef de division. 
• Contribuer aux discussions et aux décisions concernant les plans de travail, les examens des performances, la gestion des ressources humaines et le budget de la Division, sous la supervision du Chef de division.
• Gérer les contrats et les embauches, et mobiliser des financements lorsque cela peut permettre de compléter utilement le Programme de travail.
• Trouver et gérer des consultants extérieurs et du personnel temporaire pour contribuer sur le plan analytique aux travaux lorsqu’il y a lieu.

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie agricole ou dans une discipline similaire.
• Un doctorat ou une expérience similaire de la publication d’articles universitaires dans le domaine des politiques agricoles ou dans des domaines connexes serait un atout.

Expérience professionnelle

• Huit à dix ans d’expérience de l’analyse des politiques, acquise au sein d’une administration nationale, dans un environnement consacré à la recherche ou dans une autre organisation internationale.
• Expérience de l’analyse quantitative des questions intéressant la politique agricole.
• Expérience de la direction d’une équipe en vue d’obtenir des résultats tangibles.
• Sens avéré de la communication orale et écrite.
• La connaissance de la méthode de mesure du soutien à l’agriculture de l’OCDE serait un atout.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 3) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 3) ; Obtention de résultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 3).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.
• La connaissance d’autres langues serait un atout.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues d’ici à la fin 2026, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 17 mai 2026 à minuit (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement de durée indéterminée, sans terme prévu.

Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 11 134.80 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.

Rémunération

• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.