Chargé/e de Recrutement - Liege - ASAP Start - Sector Energy - Freelance / CDI

Dans le cadre du renforcement de ses activités RH, une organisation publique belge recherche un·e Chargé·e de Recrutement expérimenté·e pour soutenir et structurer ses processus de recrutement.

La mission s’inscrit dans un environnement exigeant, avec des enjeux importants en matière de qualité de sélection, de conformité réglementaire et de gestion rigoureuse des données à caractère personnel.

Le·la Chargé·e de Recrutement est responsable de la gestion complète du processus de recrutement, depuis l’analyse du besoin jusqu’à la sélection finale des candidats, pour des profils variés (cadres, ingénieurs, techniciens).

Il·elle contribue directement à l’acquisition de talents et à la qualité des recrutements, en lien étroit avec les managers et les équipes RH.

La mission peut également inclure des entretiens dans le cadre de la mobilité interne.

Responsabilités principales

• Analyser et définir les besoins en recrutement en collaboration avec les responsables de services.
• Rédiger et publier les offres d’emploi sur les canaux de recrutement appropriés.
• Mettre en œuvre des stratégies de sourcing efficaces afin d’identifier des candidats qualifiés.
• Réaliser la présélection des candidats (analyse de CV, entretiens téléphoniques).
• Conduire des entretiens de recrutement (en autonomie ou en binôme avec le management).
• Évaluer les compétences, la motivation et l’adéquation des candidats avec les besoins de l’organisation.
• Formuler des recommandations argumentées et participer aux décisions de sélection.
• Assurer un suivi rigoureux des candidats tout au long du processus de recrutement.
• Proposer des approches et méthodes innovantes afin d’optimiser l’attractivité et l’efficacité des recrutements.
• Veiller au respect des procédures internes et des réglementations en vigueur, notamment en matière de protection des données (RGPD).

Formation & expérience

• Diplôme de Bachelier minimum.
• Minimum 5 ans d’expérience en recrutement (profil senior).
• Expérience confirmée dans la gestion de processus de recrutement de bout en bout.

Compétences requises (Must have)

• Maîtrise des outils de sélection et des techniques d’assessment.
• Solide capacité d’analyse et d’évaluation des profils.
• Excellentes compétences en communication et en relation avec les managers.
• Maîtrise du français au niveau C2.

Atouts (Nice to have)

• Expérience dans un environnement de type gestionnaire de réseau / secteur technique ou assimilé.
• Expérience avec des outils ou tests d’évaluation de type PAPI.
• Connaissance d’un environnement public ou parapublic.

For non‑EU candidates

• Must hold a valid work permit for Belgium
• Must have a residence permit confirming right of residence