CDD - Business Developer Evenementiel - F/H/N

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. 

Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d’expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde ! Et si on en parlait ?

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, nous sommes à la recherche d’un(e) Business Developer Evenementiel pour un CDD de 8 mois de juin 2026 jusqu’à fin janvier 2027

Vous serez rattaché à Justine, Responsable Event Externe, au sein de l’équipe communication (14 personnes). 

Objectifs de ces 8 mois : 

• Commercialiser nos 3 conférences phares d’OCTO (La School of Product - le 17 novembre 2026, La Grosse Conf et La Duck Conf - Le 9 et 10 mars 2027) et gérer la relation client (de l’inscription, jour J et post event) sur l’ensemble de nos évènements
• Garant de l’expérience des participants de nos évènements et représentant de nos marques OCTO, La Duck Conf, La Grosse Conf et La School of Product

Principales missions :

Développement commercial & relations clients

• Démarcher les clients OCTO et hors OCTO autour des 3 conférences 
• Gérer l’intégralité du cycle de vente BtoB : qualification du besoin, envoi de devis, suivi et closing, facturation, relance des paiements
• Effectuer des reportings réguliers (suivi des ventes, pipe, prévisions)
• Analyser les chiffres de vente pour ajuster la stratégie
• Être force de proposition pour identifier de nouveaux prospects et opportunités
• Gérer la relation participants et l’expérience client, y compris le jour J (en moyenne 400 participants)

Promotion et communication

• Co-construire le plan de communication avec l’équipe Event
• Contribuer à la promotion des conférences via la rédaction de newsletters à destination de nos bases d’abonnés.

Logistique 

• Inscription des participants (récupérer leur informations auprès des acheteurs) 
• Préparation des badges
• Responsable de l’accueil des participants

Promis pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous :

Vous avez 1 à 3 ans d’expérience en tant Business Developer

Savoir-faire

• Vous maîtrisez l’ensemble du cycle de vente BtoB, de la prospection jusqu’à la facturation
• Vous avez l’habitude de gérer plusieurs comptes en parallèle
• Vous êtes à l’aise avec les outils de vente et CRM, connaître HubSpot est un vrai plus
• Vous avez idéalement une expérience en conseil IT ou dans l’événementiel, ou un fort intérêt pour ces environnements

Savoir-être

• Vous avez un excellent relationnel, êtes à l’aise à l’oral, et appréciez travailler en équipe
• Vous êtes autonome, vous savez prendre les devants, avec un très bon sens de l’initiative
• Votre rigueur, votre organisation vous permet de gérer plusieurs projets/évènements en parallèle
• Vous êtes à l’aise avec les chiffres et savez analyser les données pour orienter vos actions
• Votre curiosité dans votre métier et votre appétence pour l’IT vous permettent d’évoluer facilement sur différents contextes/enjeux
• Vous êtes sensible aux enjeux digitaux et aux détails pour préserver un positionnement premium

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

• 7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; 
• “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ! 
• Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp, et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; 
• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ;
• Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier et, pourquoi pas, devenir vous-même formateur…
• … sans oublier qu’OCTO est un bain apprenant : chaque jour, les Octos ont la possibilité d’apprendre ensemble, au-delà des formations : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’expérience d’apprentissage “à la OCTO” ; 
• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
• Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
• Télétravail ;
• Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ;
• Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives). 

OCTO priority 

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.