Betriebsleiter

Du bist der Mann / die Frau an der Front.
Du setzt um, was Büro und Betriebsleitung planen – eigenständig, praxisnah und vorausschauend.
Wenn auf der Baustelle etwas fehlt, ist es zu spät – genau das verhinderst du.

🛠 Deine Aufgaben (knallhart & praxisnah)

• Eigenständige Organisation und Durchführung von Forsteinsätzen

• Führung von internationalen Kolonnen (Anlernen, Einweisen, Kontrollieren)

• Sicherstellen, dass Material, Maschinen & Werkzeuge vollständig vor Ort sind

• Umsetzung von Arbeitsaufträgen ohne ständige Rückfragen

• Verantwortung für Arbeitssicherheit, Qualität und Tempo

• Praktische Umsetzung von:

• Aufforstung & Kulturpflege

• Jungbestandspflege

• Zaunbau / Schutzmaßnahmen

• Spezial- & Großprojekten

• Bindeglied zwischen Betriebsleitung, Büro und Mannschaft

• Sammeln von Ideen, Verbesserungen & Praxiswissen aus ganz Deutschland

• Teilnahme an Messen, Schulungen & Fachveranstaltungen

• Mitwirken am Aufbau eines europaweit führenden Forstbetriebs

👤 Dein Profil (nur bewerben, wenn das wirklich passt)

• Abgeschlossene Ausbildung als Forstwirt / Forstwirtschaftsmeister / vergleichbar

• Du kennst „das Buch der Forstwirte“ – und kannst es praktisch anwenden

• Mehrjährige Erfahrung auf der Fläche, nicht nur vom Hörensagen

• Du arbeitest selbstständig, vorausschauend und lösungsorientiert

• Du kannst Menschen führen – unabhängig von Nationalität oder Sprache

• Du bist reisebereit und findest deutschlandweites Arbeiten attraktiv
(Bergregion, Mittelgebirge, Heide – kein immer gleicher Wald)

• Du hast Lust, über deinen Aufgabenbereich hinauszudenken

• Du bist offen für neue Methoden, Technik und Prozesse

• Führerschein Klasse B (BE/C/CE von Vorteil)

🚫 Diese Stelle ist nichts für dich, wenn …

• du 9-to-5 suchst

• du bei Problemen erst telefonierst, statt zu handeln

• du ohne detaillierte Anweisung nicht arbeiten kannst

• du keine Verantwortung für Menschen übernehmen willst

• du lieber verwaltest als führst

🚀 Warum VitaForst?

• Deutschlandweite Projekte → Ganzjahresauslastung

• Große, anspruchsvolle Maßnahmen statt Klein-Klein

• Klare Strukturen:
Büro plant – Betriebsleiter steuert – Einsatzleiter setzt um

• Vertrauen in deine Fachlichkeit

• Weiterentwicklung durch Verantwortung, nicht durch Gelaber

• Perspektive: Schlüsselrolle im operativen Kern des Unternehmens