Back Office Coordinator OffShore

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos em busca de um Coordenador de Operações Offshore para se juntar ao nosso time de Operations Offshore na XP Investments US, LLC.

Neste cargo, você irá:

• Apoiar e liderar rotinas operacionais diárias do negócio internacional (com foco em operações offshore, derivativos, FX e trade finance);

• Garantir reconciliações precisas, fluxos operacionais estáveis e bem controlados;

• Responder às solicitações de clientes e stakeholders internos/externos;

• Coordenar de perto com nossos parceiros de clearing, custódia e bancos internacionais;

• Atuar de forma forte em melhoria de processos, eficiência de custos e estabilidade de sistemas.

Você atuará em um ambiente dinâmico e de alta complexidade, onde fortes habilidades de resolução de problemas, visão de processo, atenção a detalhes e uma mentalidade de dono focada no cliente são essenciais.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Fluência em Inglês (oral e escrita), para interação com times, sistemas e parceiros internacionais;

• Experiência prévia em Back Office / Operações no mercado financeiro;

• Capacidade de atuar de forma hands-on, mas com visão estruturante de processos e controles.

Diferenciais:

• Conhecimento em Excel (tratamento de grandes volumes de dados, conciliações, relatórios) e familiaridade com SQL e/ou outras linguagens de programação voltadas para automação e análise de dados (por exemplo, Python ou ferramentas similares);

• Experiência em automatizar rotinas operacionais (dashboards, scripts, macros, consultas) para ganho de escala e redução de erros manuais.

• Experiência como referência técnica no time e/ou em liderança de pequenas equipes (coordenando analistas, apoiando desenvolvimento, ajudando a “colocar a casa em ordem”).

• Sólidas habilidades analíticas e de resolução de problemas, com alta atenção a detalhes e foco em causa raiz.

• Perfil que se motiva em ambientes de alta intensidade, alto volume e grande impacto, com vontade de crescer em escala e complexidade.

⏳ Etapas do Processo

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Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

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Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

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Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

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Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

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Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

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Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

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Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)

• Plano odontológico

• Wellhub (Gympass)

• Zenklub

• Seguro de Vida

• iFood Benefícios (VA e VR flexível)

• Vale Transporte

• New Value (clube de benefícios)

• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos

• Assessoria de Investimentos

• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.