Associate Product Manager - Core Banking

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos buscando um(a) Assistant Product Manager (PM) para integrar o time de Core Banking, com foco nas jornadas de Conta Digital Banco e Conta Investimento (Corretora).
Essa posição é estratégica para garantir escala, robustez regulatória, excelência operacional e uma experiência simples e confiável para nossos clientes ao longo de todo o ciclo de vida da conta. Você terá a oportunidade de atuar em um ambiente altamente dinâmico, com grande exposição a stakeholders chave e impacto direto nos principais produtos financeiros da companhia.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência prévia como Assistant Product Manager (PM), Product Manager, Product Owner ou função similar, atuando em produtos digitais.

• Vivência com Conta Digital (Core Banking), produtos de corretora, cartão de débito, PIX, pagamentos ou crédito.

• Capacidade de estruturar problemas complexos das jornadas de conta (abertura, saldo, extrato, transações, limites) e traduzi-los em requisitos claros, user stories e critérios de aceite.

• Experiência trabalhando com times multidisciplinares (engenharia, operações, risco/compliance, jurídico, dados).

• Conhecimento prático de metodologias ágeis e ferramentas como Jira, Confluence, Azure DevOps ou similares.

• Boa capacidade analítica, com conforto para trabalhar com dados, métricas e indicadores de produto (ex.: ativação, conversão, custo operacional, uptime, NPS, CR, SLA).

• Capacidade de traduzir requisitos regulatórios (Banco Central, fiscais, tributários) em requisitos técnicos acionáveis para os times de engenharia.

• Disponibilidade para modelo híbrido/presencial em São Paulo.

Diferenciais:

• Experiência prática com produtos de contas digitais e jornadas transacionais (pagamentos, transferências, movimentações entre conta banco e conta investimento).

• Vivência em plataformas digitais B2B ou white-label, sobretudo em contexto financeiro.

• Conhecimento prático de IA aplicada a produtos financeiros, seja em jornada de produto, eficiência operacional ou personalização.

• Familiaridade com regulação financeira, controles de risco e requisitos de compliance voltados a contas transacionais e investimentos.

• Experiência previa em Mercado Financeiro.

• Conhecimento em SQL e ferramentas de BI para análises de performance e acompanhamento operacional.

🎯 Desafios e Impacto

• Gerenciar o ciclo completo de produto (descoberta, definição, entrega e evolução) das jornadas de Conta Digital Banco e Conta Investimento (Corretora), garantindo alinhamento com a estratégia do negócio.

• Evoluir experiências-chave como transacional, saldo, extrato e gestão de limites, assegurando simplicidade, confiabilidade, performance, segurança e escala.

• Garantir aderência às normas do Banco Central e demais regulações aplicáveis (incluindo aspectos fiscais e tributários), acompanhando mudanças regulatórias e refletindo-as nas jornadas e na plataforma.

• Trabalhar em parceria com engenharia, jurídico, operações, risco e compliance para assegurar alta disponibilidade, estabilidade, observabilidade e robustez operacional da conta digital e da conta investimento.

• Priorizar o backlog de produto com base em dados, impacto e risco, equilibrando demandas de negócio, técnica (dívida técnica, performance, escalabilidade) e regulatória.

• Monitorar e influenciar indicadores críticos, como: ativação e conversão de conta, funil dos produtos; custo operacional das jornadas e infraestrutura; SLAs e incidentes; NPS, CR e experiência do cliente;

⏳ Etapas do Processo

•
Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

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Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

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Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

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Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

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Avaliação técnica: Entrevista focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

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Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

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Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

•
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

•
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde

• Plano odontológico

• Wellhub (Gympass)

• Zenklub

• Seguro de Vida

• iFood Benefícios (VA e VR flexível)

• Vale Transporte

• New Value (clube de benefícios)

• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos

• Assessoria de Investimentos

• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.