Associate Gestão de Carteira | Crédito Imobiliário Banco XP

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Oportunidade na área de crédito imobiliário do Banco XP. Buscamos alguém com sólida experiência em gestão de carteira de crédito imobiliário e amplo conhecimento do mercado de real estate. Perfil data oriented, empreendedor, com visão de dono e ambição.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência mínima de 3 anos em gestão de carteira de crédito e mercado de real estate.

• Capacidade de liderança, priorização e visão estratégica.

• Experiência em modelagem financeira.

• Conhecimento sólido de Excel (como ferramenta de análise e apoio à gestão, não como foco principal de BI).

• Familiaridade com ferramentas de análise e visualização de dados (como Power BI), como suporte à tomada de decisão.

Diferenciais:

• Formação em Engenharia, Ciências Contábeis, Economia ou Administração.

🎯 Desafios e Impacto

• Coordenar a equipe na elaboração de relatórios gerenciais da carteira (sem atuação direta como executor de BI).

• Desenvolver e implementar processos, ferramentas e rotinas para controle e acompanhamento da carteira.

• Atuar em renegociações e cobranças com clientes, quando necessário.

• Fazer a gestão de prestadores de serviços (servicers, bureaus de crédito, escritórios de advocacia, gerenciadoras e demais parceiros).

• Reportar ao management a posição da carteira, com indicadores claros, interpretações e insights de melhoria.

• Sinalizar possíveis problemas, sugerindo planos de remediação e caminhos de solução.

• Validar informações, identificar inconsistências, confrontar dados com servicers e clientes e apresentar periodicamente a “foto” da carteira com take-aways acionáveis.

• Interagir com stakeholders internos (Risco de Crédito, Jurídico, Produtos, Comercial, Operações, Controladoria, Compliance).

• Treinar, desenvolver e gerir a equipe, garantindo alinhamento, qualidade das entregas e evolução contínua.

⏳ Etapas do Processo

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Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

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Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

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Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

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Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

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Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

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Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

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Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

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Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde

• Plano odontológico

• Wellhub (Gympass)

• Zenklub

• Seguro de Vida

• iFood Benefícios (VA e VR flexível)

• Vale Transporte

• New Value (clube de benefícios)

• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos

• Assessoria de Investimentos

• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.