Associate | Análise e Políticas de Crédito

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para a área de Análise e Políticas de Crédito, que tem a missão de desenvolver, aprimorar e gerir as políticas de crédito PJ, garantindo decisões consistentes, aderentes ao apetite de risco e suportando o crescimento sustentável da carteira.

Esse é um time apaixonado por tomada de decisões baseadas em dados, análise de riscos, entendimento de negócios dos clientes e construção de frameworks que equilibram risco e retorno; você pode se dar muito bem se gostar de estruturar regras e critérios de crédito, trabalhar com números e indicadores, desenhar processos, testar cenários e colaborar com áreas comerciais e de risco para viabilizar bons negócios com segurança.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Sólido conhecimento em linguagem de programação, com domínio de SQL e experiência relevante em Python aplicado a análises de crédito, modelos e/ou automações de regras.

• Experiência consistente em análise de crédito, gestão de riscos ou definição/gestão de políticas de crédito PJ em instituições financeiras, preferencialmente com exposição a diferentes segmentos e produtos.

• Forte capacidade analítica, com experiência em tratamento de bases de dados, construção de indicadores e elaboração de relatórios e estudos que embasem decisões estratégicas de crédito.

• Excelente comunicação escrita e verbal, com habilidade para influenciar stakeholders, articular recomendações técnicas e trabalhar de forma colaborativa com áreas de negócio, risco e produtos.

• Disponibilidade para atuação em modelo híbrido presencial em São Paulo.

Diferenciais:

• Tiver atuado na definição ou revisão de frameworks de apetite de risco, alçadas e limites de crédito, com visão de portfólio e impacto em resultado (RAROC, ROE, NPL, LGD, etc.).

• Possuir experiência com automação de políticas e regras de crédito (motores de decisão, uso de APIs, integrações com bureaus, workflows), contribuindo para ganho de eficiência e escalabilidade.

• Tiver familiaridade com modelagem estatística, entendendo como políticas e modelos se conectam.

• Demonstrar forte capacidade de leitura e análise de demonstrações financeiras PJ, estrutura de capital, covenants e garantias, especialmente em empresas de pequeno e médio porte.

• Já tiver participado de comitês de crédito ou fóruns de decisão, apresentando casos, defendendo teses e negociando ajustes de estrutura com áreas de negócio.

• Tiver experiência em gestão ou coordenação técnica de times (mesmo que indireta), apoiando formação de analistas, revisão de casos e padronização de critérios.

• Apresentar domínio de regulação e normas aplicáveis a crédito (BACEN, CMN, resoluções relevantes) e boas práticas de governança de risco.

• Tiver habilidade de traduzir temas técnicos em narrativas claras para públicos executivos, com apresentações objetivas e visão estratégica.

• Possuir perfil questionador e orientado à melhoria contínua, propondo ajustes em processos, políticas e métricas, com foco em equilíbrio entre crescimento, risco e experiência do cliente.

🎯 Desafios e Impacto

• Liderar a criação, revisão e governança das políticas de crédito PJ, garantindo aderência às diretrizes de risco da empresa, à regulação vigente e às melhores práticas de mercado.

• Monitorar de forma contínua a efetividade das políticas de crédito, propondo e implementando ajustes estruturais que suportem o crescimento sustentável da carteira com adequada qualidade de risco.

• Atuar de forma transversal com times de Originação, Risco, Produtos, Jurídico e Operações, garantindo a correta implementação, comunicação e disseminação das políticas de crédito em toda a jornada do cliente.

• Estruturar e apresentar análises e relatórios executivos sobre performance de portfólio, indicadores de risco e impactos das políticas de crédito, subsidiando a tomada de decisão em fóruns estratégicos e comitês.

• Identificar e liderar iniciativas de melhoria contínua nos processos de análise e decisão de crédito (fluxos, critérios, automações, modelos, alçadas), promovendo ganhos de eficiência, padronização e experiência do cliente.

⏳ Etapas do Processo

•
Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

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Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

•
Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

•
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

• Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

•
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

•
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

•
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde

• Plano odontológico

• Wellhub (Gympass)

• Zenklub

• Seguro de Vida

• iFood Benefícios (VA e VR flexível)

• Vale Transporte

• New Value (clube de benefícios)

• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos

• Assessoria de Investimentos

• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.