Assistente de Redes Sociais

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos em busca de um(a) Assistente de Redes Sociais para se juntar ao time de Social do InfoMoney, o maior e mais completo ecossistema de informação sobre economia, investimentos e negócios do Brasil.

O seu principal papel será produzir e publicar conteúdo para os perfis do InfoMoney nas redes sociais, ajudando a traduzir os principais assuntos de finanças, economia e investimentos em formatos atrativos, didáticos e com linguagem jovem.

Você vai atuar em uma equipe multidisciplinar (redação, produto e comercial), apoiando tanto a operação do dia a dia quanto a criação de conteúdos que conectem o universo pop com os temas do InfoMoney.

É uma vaga ideal para quem é heavy user de redes sociais, gosta de acompanhar tendências de internet, tem boa escrita e quer desenvolver carreira em social media dentro de um grande veículo de notícia.

🎯Desafios e Impacto

• Produzir conteúdos para redes sociais (posts estáticos, carrosséis e vídeos curtos), com foco em temas de finanças, economia e investimentos.

• Adaptar pautas jornalísticas e conteúdos do site para linguagem e formatos de redes sociais.

• Conectar pautas do universo pop/cotidiano com assuntos do mundo financeiro, trazendo ideias de quadros, ganchos e abordagens criativas.

• Publicar e agendar posts de acordo com o calendário de conteúdo definido pelo time.

• Organizar e apoiar o calendário editorial de redes sociais, garantindo constância e alinhamento com as prioridades de pauta.

• Acompanhar comentários e interações nas redes, encaminhando quando necessário para o time responsável.

• Apoiar a produção e distribuição de vídeos para redes (roteiros simples, legendas, títulos, descrições).

• Acompanhar métricas de social e apoiar a elaboração de relatórios de performance.

• Trabalhar em squad com redação, produto e comercial, ajudando a distribuir conteúdos estratégicos e iniciativas especiais nas redes sociais.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Ser heavy user de redes sociais (Instagram, Facebook, LinkedIn, Tiktok e X), com entendimento prático de como as plataformas funcionam no dia a dia.

• Conhecimento intermediário sobre redes sociais, incluindo formatos, boas práticas de publicação e dinâmica de engajamento.

• Boa comunicação escrita, com capacidade de adaptar tom e linguagem para diferentes plataformas.

• Criatividade para propor formatos, abordagens e ganchos de conteúdo.

• Noções de métricas de social, como alcance, engajamento e CTR, e interesse em acompanhar resultados dos conteúdos.

• Conhecimento básico em Canva ou ferramentas de design similares para criar e adaptar peças simples de social (posts e carrosséis).

• Facilidade para trabalhar em equipe/squad, em parceria com áreas como redação, produto e comercial.

Diferenciais:

• Experiência prévia em redes sociais de veículos de notícias ou marcas de conteúdo.

• Interesse ou conhecimento sobre o universo de finanças, economia e investimentos.

• Vivência com produção de conteúdo em vídeo curto (roteiro, legendas, cortes simples).

• Noções de copywriting para redes sociais.

• Familiaridade com ferramentas de monitoramento ou agendamento de posts (por exemplo: Meta Business Suite, Sprinkler e similares).

⏳ Etapas do Processo

•
Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

•
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

•
Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

•
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

•
Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

•
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

•
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

•
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

•
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)

• Plano odontológico

• Wellhub (Gympass)

• Zenklub

• Seguro de Vida

• iFood Benefícios (VA e VR flexível)

• Vale Transporte

• New Value (clube de benefícios)

• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos

• Assessoria de Investimentos

• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.