Assistente de Governança | RD Station (Remoto) afirmativa para pessoas com deficiência

Quer fazer parte de um time que cria oportunidades e potencializa a evolução?

Como alcançamos tudo isso?

Através de um time de mais de 12 mil pessoas que, juntas, oferecem soluções, produtos e educam o mercado. Formamos um ecossistema que se estende por todo o país e que ultrapassa fronteiras, integrando e conectando negócios. Sabemos que o crescimento acontece de gente para gente, e é isso que nos move.

Nosso jeito de ser:

💡 Potencializamos a evolução: Transformamos ideias em realidade em uma empresa dinâmica e inovadora. Fazer parte deste time, significa aprender, criar e evoluir.

🧘🏼‍♀️ Bem-Estar Integral: Buscamos o bem-estar integral de cada pessoa colaboradora, por meio de ações e benefícios que viabilizam recursos de autocuidado através de 5 pilares: Emocional, Financeiro, Físico, Ocupacional e Social.

🫂 Pluralidade: A diversidade faz parte de quem a gente é. Reconhecidos entre as Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil, promovemos a inclusão e o pertencimento de forma ativa. Nossa expertise é humana e viva, e através dela, acolhemos e empoderamos pessoas dentro e fora da empresa.

♿ Valorizamos a diversidade em nosso time, e desde 2017 nosso coletivo RDSum lidera ações afirmativas para inclusão, acolhimento e equidade de pessoas com deficiência na RD. Conheça o grupo no vídeo abaixo:

Através da nossa cultura e pilares de Diversidade e Inclusão, buscamos acolher e empoderar pessoas dentro e fora da RD Station.

Seu desafio no time:

Garantir a estabilidade da infraestrutura por meio de uma governança ágil e do controle rigoroso de incidentes via Incident.IO. Sua missão é transformar crises em aprendizado técnico, unindo organização analítica e suporte operacional para otimizar processos de engenharia. Você atuará próximo ao time de engenharia, contribuindo com a organização da rotina, suporte operacional e evolução dos processos, ajudando a tornar a operação cada vez mais estável, previsível e eficiente.

Suas principais entregas:

• Monitorar o ciclo de vida dos incidentes no Incident.IO, garantindo que nenhum alerta seja negligenciado e que os SLAs sejam cumpridos;

• Operar ferramentas de gestão de projetos para manter o cronograma de infraestrutura atualizado e transparente para os stakeholders;

• Documentar post-mortems e lições aprendidas após incidentes críticos, construindo uma base de conhecimento resiliente;

• Analisar dados operacionais e métricas de suporte para identificar padrões de falhas e propor melhorias preventivas;

• Auditar o cumprimento dos processos de governança técnica, assegurando o rigoroso seguimento das normas e padrões da empresa.

Perfil que buscamos:

• Vivência em atividades operacionais que exijam consistência na execução, organização de agendas e acompanhamento de tarefas estruturadas (checklists, processos definidos, etc.);

• Conhecimento em ferramentas de gestão de projetos como Jira, Kanban ou similares;

• Formação superior cursando ou concluída em Engenharia (Produção, Computação, Dados, etc.) ou áreas de Tecnologia da Informação.

Será considerado um diferencial

• Ter atuado em projetos de melhoria contínua ou governança de TI;

• Conhecimento teórico básico sobre o ciclo de vida de um incidente (abertura, triagem, resolução e post-mortem);

• Inglês técnico para leitura e compreensão de termos técnicos e manuais de ferramentas;

• Experiência prévia ou conhecimento da ferramenta Incident.IO para automação e gestão de incidentes;

• Conhecimento em Excel, Sheets ou ferramentas de BI para extração e interpretação de indicadores de performance;

• Ser (ou querer se tornar) uma pessoa ativa na comunidade, que compartilha conhecimento dentro e fora da empresa através de eventos, artigos, mentorias, iniciativas voluntárias, projetos open source, etc.

Etapas do processo seletivo:

• Aplicação - Envio da inscrição;

• Mindsight – Teste de estilo de trabalho;

• Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;

• Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga;

• Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento;

• Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.

Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.

🔒 Nos comprometemos com a segurança dos seus dados! Em nosso Aviso de Privacidade, descrevemos quais dados coletamos, como são consumidos e armazenados, em conformidade com a LGPD.

Se você é uma pessoa movida por desafios, criatividade e impacto genuíno, avance conosco nessa jornada de evolução!

Faça parte do nosso time!