AREA SDA PORTFOLIO MGMT&STAFFING PRINCIPAL MANAGER ( Ciudad de México, Cuauhtemoc )

Fecha límite para apuntarse:

2026-03-02

¿Quieres desarrollar tu carrera profesional?

BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos más de 121.000 profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores.

¿Qué estamos buscando?

¿Te apasiona el desarrollo del talento y la gestión estratégica de equipos en entornos de agilidad? Estamos buscando a una persona capaz de liderar la estrategia de staffing y acompañamiento para nuestra fábrica de soluciones. Tu misión será asegurar que contemos con los perfiles adecuados para los proyectos actuales y futuros, garantizando que el talento esté alineado con nuestra cultura de alto desempeño, empoderamiento y motivación, logrando un movimiento continuo y eficiente dentro de la organización.

¿Qué estamos buscando? Buscamos a un/a profesional con visión estratégica y un interés genuino en las personas, capaz de gestionar la demanda de talento (Supply & Demand) para más de 170 perfiles de Scrum y Product Owners. Deberás ser alguien con alta capacidad de negociación para interactuar con áreas de Ingeniería, Data y Estructuras, asegurando que cada equipo cuente con el liderazgo necesario para alcanzar estándares de calidad superiores.

Principales Responsabilidades

• Estrategia de Staffing 360°: Liderar el modelo de "Supply & Demand" para asegurar la asignación eficiente de Product Owners y perfiles Scrum en los proyectos correspondientes a los Flujos de Valor de Client Solutions.

• Gobierno de Talento: Definir y supervisar los KPIs estratégicos del área, tales como el cumplimiento de staffing en tiempo y forma, niveles de rotación y efectividad del onboarding.

• Acompañamiento y Crecimiento: Diseñar y ejecutar planes de carrera y "siguientes pasos" para el talento (Senior, Middle y Junior), asegurando el desarrollo continuo del equipo.

• Partner Estratégico de Negocio: Colaborar con diferentes Programs Transversales para anticipar necesidades de talento, movilidad interna y gestión de presupuestos (FTEs, Capex y Opex).

• Evolución del Modelo Operativo: Diseñar e implementar programas de upskilling y formación (como la Escuela de Business Development) que preparen a la siguiente generación de líderes.

• Cultura e Identidad: Implementar programas de integración, foros de escucha activa y planes de reconocimiento para fortalecer la cohesión del equipo y el compromiso con los valores institucionales.

Retos del Puesto El principal reto consiste en dinamizar el staffing para que el movimiento de talento sea fluido y constante, logrando que los equipos alcancen una productividad superior a la norma ("hacer más con menos") mientras se mantiene una cultura de identidad sólida y un entorno de bienestar para todas las personas.

Requisitos

Experiencia:

• Experiencia sólida en desarrollo de personas y diseño de planes de trabajo para crecimiento de colaboradores.

• Experiencia en seguimiento, ejecución y entrega de proyectos de alto impacto organizacional.

• Experiencia previa liderando equipos o gestionando comunidades de talento de gran escala.

Escolaridad:

• Licenciatura concluida en Administración, Psicología Organizacional, Ingeniería o afín.

Competencias Clave

• Somos un solo equipo

• Comunicación efectiva

• Empoderamiento

• Foco en la ejecución

¿Cómo postularte? Si te interesa formar parte de este equipo, ¡esta oportunidad es para ti! Postúlate dando clic en “Solicitar” y no olvides adjuntar tu CV actualizado.

En caso de requerir algún ajuste razonable* en tu proceso de selección, comunícalo al reclutador/a en el primer contacto.

En BBVA creemos que contar con un equipo diverso, nos hace ser un mejor banco. Por este motivo apoyamos activamente la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, sin importar cual sea su origen étnico o nacional, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, la condición social, la condición de salud, las opiniones, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. Estamos seguros que cultivando un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo podremos mostrar lo mejor de nosotros mismos.

*Los ajustes razonables comprenden las modificaciones y/o adaptaciones que podrá hacer la empresa , durante tu proceso de selección, con la finalidad de que puedas llevar a cabo dicho proceso de forma adecuada.

BBVA: Transformando sueños en oportunidades 💙 ¿Listo(a) para crear juntos?