Analyste stratégique - prix des pièces

Vous souhaitez donner un élan à votre carrière et faire la différence? Participez à l’électrification des transports en vous joignant à l’équipe de Nova Bus à titre d’Analyste stratégique - prix des pièces.⚡

💼 Dans ce poste stimulant vous serez responsable de l’établissement, du maintien, de la diffusion et du suivi des prix des pièces en utilisant et développant des outils et ce, en fonction des objectifs corporatifs. Vous veillerez au maintien stratégique et efficace des prix de plus de 40 000 numéros de pièces afin de générer un maximum de ventes de façon profitable pour l’entreprise.

Vos responsabilités :

• Analyser tous les paramètres associés aux prix de vente des pièces (cycle de vie, catégorie, compétitivité, etc.);

• S’assurer de l'attractivité des prix en gardant une veille constante sur les évolutions concurrentielles à travers une étude approfondie de nos appels d’offre ainsi que de consultations auprès des intervenants en vente du groupe;

• Effectuer des analyses comparatives de marché (benchmark) et mettre en place des stratégies de prix adaptées aux différents types de pièces (relié à l’architecture de notre produit);

• Préparer et présenter à l’équipe de gestion des analyses de rentabilité et proposer des améliorations sur une base mensuelle afin d’augmenter les ventes de manière profitable;

• Développer, analyser et émettre les différents rapports permettant la création, le suivi et le maintien des prix au système;

• Recommander des améliorations aux processus et aux rapports de performance;

• Proposer des améliorations stratégiques pour la mise à jour et le maintien de la tarification de la façon la plus automatisée possible;

• Présenter ses propositions et recommandations à l’équipe de Gestion des pièces en service après-ventes et participer aux discussions stratégiques du groupe sur une base régulière;

• Participer activement au développement des stratégies commerciales du groupe.

Ce que nous offrons  :

• Belles possibilités de croissance à l’interne;

• Salaire et avantages sociaux concurrentiels;

• Généreuse politique de vacances;

• Cafétéria subventionnée;

• Horaire d’été (juin à septembre);

• REER (contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 7%);

• Équipe dynamique et mobilisée;

• Et bien plus !