Analyste en gestion de talents

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

 

LA DIRECTION EXÉCUTIVE (EXD)

La Direction exécutive administre les ressources de l’OCDE pour le compte du Secrétaire général. Notre champ d’action couvre les ressources humaines et le bien-être du personnel ; la gestion efficace et efficiente du budget ; la sûreté et la sécurité du personnel, des délégations, des visiteurs et des données de l’OCDE ; et la maintenance et l’entretien des infrastructures physiques et numériques. Nous permettons en outre à l’OCDE d’exercer son pouvoir fédérateur en organisant des conférences, des réunions et des manifestations, que ce soit à distance, sur place ou dans un format hybride. Outre les services de soutien, les fonctions centrales et l’aide à la gestion que nous assurons auprès du personnel et des Membres de l’OCDE, nous faisons bénéficier le Secrétaire général, le Conseil et les comités permanents – auxquels nous rendons compte régulièrement des affaires internes – de nos conseils stratégiques et de notre expertise quant aux politiques institutionnelles et aux questions de gestion de l’Organisation, en suivant une approche intégrée. Nous assurons également des fonctions de contrôle de conformité et de gestion des risques (pour les domaines de gestion qui relèvent de notre compétence). Nous menons notre activité dans un environnement dynamique en privilégiant l’excellence en matière de gestion dans toutes nos fonctions.

 

LE SERVICE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (EXD/HRM)

Composante de la Direction exécutive de l’OCDE (EXD), le Service de la gestion des ressources humaines (HRM) est chargé d’assurer l’administration du capital humain de l’Organisation pour le compte du Secrétaire général. HRM supervise trois divisions : le Groupe des opérations RH, le Groupe des services aux clients et le Groupe Gestion des talents et analyses (TMA).

Le Groupe Gestion des talents et analyses (TMA) conçoit, met en œuvre et accompagne tout un éventail de projets relatifs au capital humain de l’OCDE et à ses talents, au service du personnel de l’Organisation. En outre, il supervise les initiatives de formation et de perfectionnement de l’OCDE, propose des solutions fondées sur les données et fournit des analyses en matière de ressources humaines, et il met en œuvre plusieurs programmes destinés à faire en sorte que l’OCDE attire des talents divers, depuis les stagiaires jusqu’aux hauts responsables.

LE POSTE

HRM/TMA est à la recherche d’un ou une analyste en gestion des talents qui apportera son concours à l’élaboration et à la mise en œuvre d’objectifs stratégiques, de projets et d’initiatives clés de l’Organisation, afin d’appuyer le fonctionnement plus général d’EXD/HRM et de l’OCDE. Travaillant à la fois de manière indépendante et avec des collègues d’EXD/HRM et d’autres services d’EXD, la personne retenue pilotera des projets cruciaux, coordonnera des contributions, rédigera des communications et procédera à des analyses de données et de stratégies, en tant que de besoin. La personne retenue travaillera sous la direction de la Cheffe des projets stratégiques.

 

Responsabilités principales

Analyse et conseils

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets stratégiques en matière de ressources humaines et d’initiatives de développement organisationnel, notamment par l’analyses de données, la réalisation de recherches et la rédaction de contenus stratégiques.
• Contribuer à renforcer l’efficacité et l’efficience au sein de HRM/TMA en analysant les programmes et processus en place, en élaborant des propositions et en donnant des conseils à leur sujet, et en repérant les possibilités de solutions innovantes. Il s’agit notamment d’interventions en lien avec l’élaboration de projets, leur mise en œuvre et la gestion du changement.
• Contribuer à améliorer le contrôle de la qualité des données et à veiller à ce que les informations soient exactes et actualisées.
• Utiliser des techniques de conception et de visualisation de données pour élaborer des supports et des présentations à l’intention des principales parties prenantes, en veillant à la cohérence et à la clarté des messages clés.

 

Liaison et communication

• Nouer et entretenir des relations avec les principales parties prenantes, notamment des parties prenantes internes au sein d’EXD, des conseillers en gestion des ressources et des consultants externes, afin de faciliter le travail de HRM/TMA en s’assurant leur soutien et leur coopération.
• Contribuer à l’élaboration des supports de communication à l’intention des parties prenantes concernées et y apporter son concours de manière cohérente et détaillée.
• Contribuer à fournir des données, des rapports et des analyses clairs et cohérents à différents groupes de parties prenantes.

 

Coordination

• Appuyer le travail quotidien de l’équipe des projets stratégiques en planifiant et en réalisant les tâches et les projets, en veillant à la qualité des réalisations et en s’assurant du respect des principaux délais.
• Coordonner et appuyer les pratiques d’achat des consultants et prestataires externes.
• Apporter ponctuellement un soutien à d’autres projets et initiatives d’EXD/HRM/TMA en tant que de besoin.

Formation

• Diplôme universitaire dans le domaine des ressources humaines, de l’administration d’entreprise, dans une discipline en lien avec le numérique ou dans un domaine connexe. Ou expérience pratique équivalente. 

 

Expérience professionnelle

• Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle pertinente dans les ressources humaines, la gestion de projet ou des fonctions de conseil, de préférence dans le développement organisationnel ou dans des rôles de conseil en RH.
• Au moins trois ans d’expérience en gestion de projet ou en conduite du changement, ou une expérience professionnelle équivalente.

• Une expérience en people analytics et dans l’interprétation de données afin d’identifier des tendances et des informations clés pour orienter les décisions.

• Au moins trois ans d’expérience dans l’élaboration de stratégies de communication pour des publics et parties prenantes diversifiés.

• Une bonne compréhension de la fonction RH, y compris de ses systèmes, de ses processus et de son impact stratégique.

• Une expérience démontrant la capacité à travailler de manière transversale avec de multiples parties prenantes, y compris la direction, ainsi qu’à être impliqué(e) simultanément dans différents projets.

• De solides compétences organisationnelles et en gestion du temps.

 

Outils et expertise technique

• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, et en particulier de PowerPoint, de Word et d’Excel, notamment grâce à des compétences en création, en manipulation et en analyse de feuilles de calcul (associées à des tables de correspondance).
• Aptitude à définir le périmètre, le calendrier et le budget d’un projet, et à contribuer à l’élaboration du plan de projet. Coordination avec les membres de l’équipe, suivi de l’avancement du projet et compte rendu des principales étapes.
• Connaissance pratique du système d’information et des outils d’analyse en matière de ressources humaines.
• Connaissance des modalités d’utilisation des technologies existantes et en devenir pour une plus grande efficience de la gestion des ressources humaines.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

 

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue.
• Il est fortement souhaitable d’avoir un bon niveau de français opérationnel.

 

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 25 mars 2026 à 23 h 59 (heure de Paris).

 

Durée du contrat

• Engagement de durée indéterminée, sans terme prévu.

Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

 

Ce qu’offre l’OCDE

• Salaire mensuel de base à partir de 6 838.10 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent·e à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.  
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

 

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement peut comporter l’enregistrement d’un entretien vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.

 

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

 

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.