Analyste des politiques

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier.  Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.  

La Direction de la gouvernance publique (GOV) dirige les travaux de l’OCDE consacrés à la gouvernance publique, en soutenant une action internationale coordonnée et innovante dans le cadre des programmes d’action nationaux et mondiaux. Elle exécute le Programme de travail et Budget (PTB) en fonction des priorités définies par les pays Membres et le Secrétaire général dans son domaine de compétence. 

GOV intervient dans un large éventail de domaines de l’action publique pour aider les pouvoirs publics à favoriser le développement d’une bonne gouvernance qui renforce la confiance dans les institutions, améliore le fonctionnement des économies nationales et soutient la croissance. Répartie en huit divisions, la Direction s’emploie à aider les pouvoirs publics, à tous les niveaux d’administration, à concevoir et mettre en œuvre des politiques stratégiques, innovantes et fondées sur des éléments probants. Par ses travaux, elle aide les pays à faire face aux perturbations provoquées par tout un éventail de défis économiques, sociaux et environnementaux et à tenir leurs engagements auprès des citoyens. 

GOV est à la recherche d’analystes des politiques motivés pour conduire ses travaux analytiques, consultatifs et stratégiques dans un large éventail de domaines en lien avec la gouvernance publique, et y apporter leur contribution. La présente offre d’emploi servira à pourvoir plusieurs postes au sein de la Direction, en fonction des besoins opérationnels et du profil des candidat(e)s retenu(e)s. 

Responsabilités principales 

Recherche, analyse et rédaction  

• Diriger et réaliser des travaux de recherche et d’analyse sur les principales questions de gouvernance publique, notamment sur les enjeux de l’action publique et les initiatives de réforme propres à différents pays.  

• Diriger l’élaboration d’un cadre international de bonnes pratiques, d’indicateurs comparatifs et d’instruments d’action concrets, ou y contribuer.  

• Contribuer aux études thématiques et aux examens par pays de l’OCDE, notamment sous la forme d’évaluations et de recommandations en matière d’action publique.  

• Aider les pays à progresser dans la mise en œuvre des recommandations de l’OCDE et des initiatives nationales de réforme.  

• Préparer et appuyer l’exécution de projets d’assistance technique destinés à des pays Membres et non Membres de l’OCDE, y compris aux niveaux national et infranational et avec des organismes sectoriels.  

• Fournir des contributions claires et concises à des rapports en vue de leur examen par des comités de l’OCDE, ainsi que des notes de synthèse et d’autres communications destinées aux responsables publics et à un public plus large. 

Gestion de programmes et de projets 

• Gérer des projets stratégiques, des activités de soutien aux pays et des axes de travail et y contribuer, en veillant à la production en temps voulu de travaux de qualité.  

• Apporter son concours à la planification et à la mise en œuvre du programme de travail correspondant, notamment à la définition des objectifs, du calendrier et des résultats attendus des projets.  

• Coordonner les contributions de collègues, d’experts et de contributeurs externes, en veillant à leur cohérence, leur qualité et leur adéquation avec les objectifs des projets.  

• Préparer, sur demande, des notes de synthèse et des discours à l’intention de l’équipe dirigeante de l’OCDE.  

• Veiller, en tant que de besoin, à ce que la Direction soit associée aux initiatives entreprises à l’échelle de l’OCDE.  

Liaison, diffusion et représentation 

• Établir et entretenir des relations de travail avec des hauts responsables d’administrations nationales et d’organisations internationales, ainsi qu’avec des collègues d’autres composantes de l’OCDE.  

• S’impliquer activement dans la diffusion de recommandations en matière d’action publique au moyen de divers canaux et formats, en ciblant les publics qui favoriseront l’obtention d’un impact maximal. 

• Préparer et présenter des exposés pertinents en temps opportun lors de conférences et d’autres manifestations.  

• Participer, selon les besoins, à des missions organisées dans les pays Membres et partenaires de l’OCDE. 

• Se tenir informé(e) des enjeux et des évolutions générales propres au domaine de la gouvernance publique. 

Profil idéal 

Formation 

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en politiques publiques, en gestion/administration publique, en économie, en sciences politiques, en droit, en finances publiques, en politique de la réglementation ou dans une autre discipline pertinente. 

Expérience professionnelle 

• Au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente de la gouvernance publique et des travaux d’analyse ou de conseil dans ce domaine.  

• Expérience avérée de la conduite d’analyses des politiques et de la production de travaux analytiques et stratégiques de qualité, notamment de rapports, de documents d’orientation, de notes de synthèse et de recommandations. 

• Expérience de l’élaboration, de la gestion ou de la contribution à des projets stratégiques complexes associant de multiples parties prenantes, pays ou domaines de compétence.  

• Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques, et aptitude à recourir à des données comparatives, à des données qualitatives et quantitatives, ainsi qu’à de bonnes pratiques pour élaborer des recommandations concrètes à l’intention de différents publics. 

• Aptitude avérée à travailler de manière stratégique et en collaboration au sein d’équipes multiculturelles et au-delà des frontières institutionnelles.  

• Une expérience dans une administration nationale ou une organisation internationale constituerait un atout. 

Compétences clés 

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).  

• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE. 

Langues 

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau. 

• La connaissance d’une autre langue serait un atout.  

Date de clôture 

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 8 juin 2026 à 23h59 (heure de Paris). 

Durée du contrat 

• La présente offre d’emploi servira à pourvoir plusieurs postes. Le type d’engagement sera déterminé en fonction des besoins de la Direction et sera confirmé dans l’offre d’emploi qui sera communiquée à la personne retenue.  

• Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans. 

Ce qu’offre l’OCDE  

• Salaire mensuel de base à partir de 8 098.38 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.   

• Cliquez ici pour consulter les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent·e à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.  

• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.   

• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.   

• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. 

• La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée.  

Processus de sélection 

Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, le processus de sélection pourra comporter un entretien sous forme d’enregistrement vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et des entretiens devant jury. 

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.  

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.