Analista FP&A Corporativo

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Nesta posição, você fará parte do time de FP&A Corporativo da XP Inc. Nosso foco é criar modelos no sistema Anaplan para ajudar a analisar, controlar e planejar os gastos da companhia, sendo uma área estratégica, com contato direto com diferentes frentes do negócio. Nossa missão é garantir previsibilidade, eficiência e qualidade na gestão.

Se você gosta de números, análises detalhadas e de transformar dados em decisões, esse é o seu lugar.

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Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Excel avançado e forte capacidade analítica;

• Conhecimento em Anaplan ou TM1;

• Facilidade para trabalhar com bases de dados (modelagem, consolidação e análise);

• Conhecimento em ferramentas de dados, como SQL, Databricks e Python;

• Boa comunicação e proatividade.

Diferenciais:

• Experiência prévia em Planejamento Financeiro;

• Conhecimento em ecossistema Azure e DevOps.

🎯 Desafios e Impacto

• Integrar dados entre diferentes sistemas da companhia;

• Automações usando Databricks, python e SQL

• Construir modelos no sistema Anaplan;

• Executar rotinas de fechamento mensal;

• Estruturar relatórios gerenciais e indicadores para apoiar a tomada de decisão das áreas de negócio;

• Apoiar a evolução dos modelos de planejamento financeiro;

• Interagir com áreas internas para validação de informações e alinhamento de projeções.

⏳ Etapas do Processo

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Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

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Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

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Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

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Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.

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Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

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Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

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Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

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Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

#LI-hybrid
#LI-FD3

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde

• Plano odontológico

• Wellhub (Gympass)

• Zenklub

• Seguro de Vida

• iFood Benefícios (VA e VR flexível)

• Vale Transporte

• New Value (clube de benefícios)

• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos

• Assessoria de Investimentos

• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.