Analista Desarrollo Organizacional SSC

SGS es el líder mundial en inspección, verificación, análisis, capacitación y certificación. Es considerada como el principal referente mundial en calidad e integridad, contamos con más de 95.000 colaboradores y una red de más de 2.400 oficinas y laboratorios por el mundo.

Diseñar e implementar procesos de Desarrollo Organizacional a fin de asegurar la gestión del talento en forma sustentable y alineada a los objetivos de la organización para contribuir a la implementación de la estrategia de SGS. Responsabilidades Especificas: • Implementar proceso de Inducción orientada a la digitalización y automatización del proceso, abarcando ámbito Corporativo, Funcional y Específico e incorporando los aspectos más críticos de SSO. • Implementar proceso de Evaluación del Desempeño durante las diferentes etapas del ciclo anual: Asignación de Metas, Autoevaluación, Evaluación, instancias de feedback y reconocimiento. • Apoyar procesos de gestión de talento, mediante calibración, identificación de cargos críticos y planes de desarrollo. • Colaborar en la elaboración del programa de Capacitación acorde a las prioridades dadas por la estrategia de SGS, incorporando alternativas de formación que promuevan la autogestión del desarrollo y crecimiento profesional. • Apoyar iniciativas orientadas al desarrollo de las competencias de los colaboradores, tales como programas de acompañamiento (mentorías), planes de desarrollo de carrera. • Apoyar iniciativas orientadas a la generación y fortalecimiento del compromiso de los colaboradores con los objetivos de SGS, mediante acciones de reconocimiento y mecanismos de incentivo. • Apoyar el desarrollo de programas orientados al desarrollo de los Líderes de la organización, al reconocerlos como el principal canal de comunicación para los colaboradores. • Apoyar la implementación de una cultura organizacional acorde a los principios y valores de SGS. • Elaborar y presentar reportes, buscando alternativas en forma permanente de automatización de los mismos, que orienten la toma de decisiones en materia de gestión de personas y desarrollo organizacional. • Revisar e incorporar en forma permanente mejora a los procesos de Desarrollo Organizacional, así como generar propuestas de proyectos que faciliten la implementación de la estrategia de HR en SGS. Competencias: Autonomía Compromiso con autogestión y propio desarrollo profesional Análisis y Pensamiento estratégico Comunicación asertiva y empática con clientes internos y externos Orientado a Resultados, sentido de urgencia y persistencia, a fin de exceder las metas Resolución de problemas Planificación y Organización Convierte la estrategia en acciones. Adaptación al cambio Proactividad e Innovación Exigencias laborales físicas y mentales: Salud compatible, sin riesgo operacional Habilidades: Análisis de información, criterio profesional, manejo de información confidencial, comunicación asertiva y empática, elaboración de propuestas, capacidad de ejecución de las mismas, en el marco de lineamientos de SGS y de Jefatura. Conocimientos: Desarrollo organizacional, Gestión de talento, Capacitación. Es importante que cuente con potencial de desarrollo y capacidad de incorporar nueva información con agilidad para aplicarla.

Formación académica: Profesional en Psicología (preferiblemente), ingeniería industrial, administración de empresas o áreas afines a recursos humanos. Especialización en Desarrollo Organizacional (Deseable) Experiencia Experiencia laboral: Al menos 2 años. Experiencia en el cargo: Al menos 2 años Herramientas: Office nivel avanzado, Sistemas de información o plataformas de gestión de personas.

Horario: Lunes a viernes Modalidad: presencial inicialmente, luego se migra a un modelo hibrido y/o alternancia. Salario: 3.550.000 COP Inicialmente es un contrato de obra o labor por 6 meses. Opción de pasar indefinido directo con la compañía.