Analista de Talent Acquisition Sr

Quem somos nós?

Somos a JDE Peet’s. Nós produzimos um café para cada xícara e desenvolvemos marcas para cada coração.

A JDE Peet’s é a principal empresa global dedicada exclusivamente ao café, servindo aproximadamente 4.400 xícaras de café por segundo em mais de 100 mercados. Guiados pela nossa estratégia “Reviver o Incrível”, focamos em um crescimento liderado por marcas com três grandes apostas: Peet’s, L’OR e Jacobs, além de um portfólio de 9 ícones locais, como Douwe Egberts, Kenco, Pilão, Old Town, Moccona, Super, Gevalia, Friele e Marcilla.

Em 2024, a JDE Peet’s gerou 8,8 bilhões de euros em vendas e contava com mais de 21 mil colaboradores no mundo todo.

No Brasil, somos uma das maiores empresas de café e temos atuação nacional através de nossas marcas Pilão, L’OR, Café do Ponto, Damasco, Café Maratá, Caboclo, Café Pelé, Café Puro, Chá Maratá e Chá Castelari.

 

Como é trabalhar na JDE Peet’s?

Acreditamos que é incrível o que acontece ao redor de uma xícara de café.

Juntos, criamos esses momentos todos os dias, transformando ideias em impacto e possibilidades em realidade. Na JDE Peet’s, trabalhamos como um só time, guiados por nossos valores: Ouse Encantar, Seja Dono, Simplifique e Vencer Juntos. Aqui, você encontra liberdade para inovar, coragem para dar passos ousados e apoio para desenvolver sua carreira em um ambiente global.

Venha fazer parte do nosso time e descubra qual é a sua xícara de momentos incríveis!

Saiba mais em: https://careers-br.jdepeets.com/pt-br/

 

• Responsável pelo ciclo completo de atração e seleção (end to end) para posições de diferentes níveis nas unidades fabris, garantindo cumprimento de SLA e a melhor experiência para candidatos internos e externos;
• Atuar de forma estratégica e consultiva junto aos gestores, apoiando a tomada de decisão durante o processo seletivo, alinhado às necessidades do negócio;
• Desenvolver e implementar ações de Employer Branding voltadas para atração de talentos para vagas de fábrica, buscando parcerias estratégicas e fortalecimento da marca empregadora;
• Gerenciar consultorias externas, assegurando nível de serviço adequado para atendimento ágil e assertivo das demandas dos clientes internos;
• Garantir que todos os processos da área sejam conduzidos conforme os padrões Globais e Locais de Talent Acquisition, assegurando atualizações, governança e capacitação contínua;
• Atuar com plataformas de Recrutamento & Seleção (SmartRecruiters, LinkedIn, Vagas.com, entre outras);
• Assegurar a implementação das estratégias de Diversidade, Equidade & Inclusão (DE&I), com foco em vagas afirmativas e representatividade nos shortlist;
• Realizar acompanhamento, análise e apresentação dos KPIs da área de Operações, propondo melhorias contínuas nos processos

• Superior Completo;
• Inglês intermediário (desejável);
• Experiência em Recrutamento e Seleção para posições de operações/fábrica;
• Disponibilidade para viagens/visitas às plantas.

Oferecemos um pacote de benefícios, como:

• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;
• Seguro de Vida;
• Previdência Privada;
• PLR;
• Wellhub (Gympass);
• Refeitório na fábrica;
• Vale Alimentação;
• Desconto de Produtos;
• Reembolso de pedágio;
• Estacionamento;
• Programa de bem-estar;
• Programa Grãos do Futuro (assistência e licença estendida para famílias gestantes e adotantes);
• Plano de Saúde Pet.

Nossa declaração de Diversidade Equidade & Inclusão

Na JDE Peet's, nosso propósito é criar um futuro melhor, no qual servimos, refletimos e abraçamos todos em suas autenticidades. Acreditamos na promoção de uma organização mais diversa, equitativa e inclusiva, em que todos se sintam confortáveis para serem, verdadeiramente, quem são e possam despertar todo o seu potencial. Isto significa que não toleramos qualquer tipo de discriminação com base em raça ou etnia, identidade de gênero, orientação sexual, religião, nacionalidade, idade, deficiência ou qualquer outra característica diversa e protegida por lei.

Ao longo de todo o ciclo de vida dos associados, priorizamos DE&I no centro dos nossos processos de pessoas. Isso nos permite promover o respeito e eliminar qualquer preconceito ou ação discriminatória, garantindo uma experiência inclusiva no ambiente de trabalho. Não hesite em entrar em contato se precisar de qualquer suporte durante o processo de recrutamento.