Analista de Talent Acquisition

Btgpactual

São Paulo (BR - SAO PAULO) permanent

Posted: April 28, 2026

Required Skills

Job Description

Sobre a áreaA área de HR Attraction do BTG Pactual é responsável por atrair, engajar e converter talentos para o banco, atuando de forma integrada em frentes como recrutamento, employer branding, relacionamento com universidades, programas de entrada e mapeamento de mercado. O time trabalha de forma próxima ao negócio, com alto nível de autonomia, exposição e impacto direto na estratégia de crescimento do banco.

No seu dia a dia:

• Conduzir processos de recrutamento end-to-end para diferentes áreas do banco, garantindo qualidade e agilidade

• Atuar em iniciativas de employer branding, incluindo campanhas, eventos, conteúdo e posicionamento da marca empregadora

• Desenvolver e executar a estratégia de relacionamento com universidades (Brasil e exterior), incluindo presença em eventos, parcerias e construção de pipeline

• Apoiar e operacionalizar programas de entrada (ex: estágio, summer, trainee), desde a atração até a conversão

• Apoiar projetos de executive search para posições mais seniores, com foco em identificação e abordagem de perfis diferenciados

• Organizar e participar de eventos (feiras, summits, iniciativas proprietárias), atuando diretamente na interação com candidatos

• Trabalhar de forma próxima com lideranças e áreas internas, entendendo demandas e construindo soluções de atração

• Acompanhar métricas de recrutamento e atração, propondo melhorias contínuas

• Atuar de forma hands-on na execução, com alto nível de responsabilidade e autonomia

O que buscamos:

• Experiência prévia em recrutamento ou áreas relacionadas (consultoria, employer branding, projetos de pessoas)

• Interesse em atuar de forma ampla, indo além do recrutamento tradicional

• Perfil dinâmico, com forte capacidade de execução e organização

• Boa comunicação e habilidade de relacionamento com diferentes públicos

• Senso de dono, proatividade e conforto em ambientes exigentes

• Capacidade analítica para acompanhar métricas e estruturar iniciativas

Requisitos técnicos:

• Inglês avançado ou fluente

• Familiaridade com ferramentas de recrutamento e sourcing (ex: LinkedIn Recruiter, ATS como Greenhouse)

Diferenciais:

• Experiência em consultorias de recrutamento ou ambientes de alta performance

• Vivência com projetos de employer branding ou university relations

• Exposição a recrutamento internacional ou posições estratégicas

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