Analista de Segmentos - Proposta de Valor

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para a área de Segmentos de clientes Alta Renda, que tem a missão de transformar o modelo de atender os clientes da XP e construir uma visão integrada do cliente e conectar a experiência de maneira global. Esse é um time apaixonado por rigor analítico e com foco em implementação. A área de Segmentos tem como objetivo implantar uma visão de negócio centrada no cliente e visão holística do negócio. Com interfaces tanto com os times de canais, produtos e tecnologia.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Perfil analítico, com experiência em planejamento e / ou área de gestão de unidade de negócios (e.g. Business Intelligence, Estratégia, FP&A);

• Inteligência Comercial;

• Conhecimento de finanças;

• Capacidade de articulação de múltiplos stakeholders;

• Domínio avançado de Power Point e Excel, SQL, Power BI;

• Capacidade de adaptação a mudanças constantes;

Diferenciais:

• Experiência no mercado financeiro ou área de planejamento comercial;

• Habilidade para elaboração de business cases;

🎯 Desafios e Impacto

• Análise de dados de clientes, avaliando resultados (receita e margem) por canal, produto e perfil de cliente;

• Definição da estratégia de segmentos para toda a companhia;

• Estratégia de preços e prateleira;

• Proposta de valor para clientes;

• Modelo de servir;

• Inteligência de Cliente;

• Suporte da implementação da estratégia de segmentos;

• Reuniões de acompanhamento de resultado das iniciativas;

• Revisão das estratégias, governança, acompanhamento de KPIs;

⏳ Etapas do Processo

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Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

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Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

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Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

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Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

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Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

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Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde

• Plano odontológico

• Wellhub (Gympass)

• Zenklub

• Seguro de Vida

• iFood Benefícios (VA e VR flexível)

• Vale Transporte

• New Value (clube de benefícios)

• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos

• Assessoria de Investimentos

• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.