Analista de Riscos Operacionais e Controles Internos Jr.

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Na posição de Analista de Riscos Operacionais e Controles Internos Jr., você atuará na disseminação da cultura de riscos da companhia e no fortalecimento do ambiente de controles. Será responsável por testar a efetividade dos controles dos processos de negócio, identificar oportunidades de melhoria e propor soluções que contribuam para a mitigação de riscos e o aprimoramento das operações.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Perfil comunicativo, analítico e curioso, com capacidade de extrair informações relevantes a partir da interação com diferentes áreas da companhia.

• Formação superior em Engenharias, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas.

• Experiência prévia no mercado financeiro e conhecimento das principais regulamentações aplicáveis.

• Conhecimento das melhores práticas de mercado para identificação e avaliação de riscos inerentes e residuais.

• Experiência ou vivência em mapeamento de processos, controles internos ou gestão de riscos, incluindo a execução de testes de desenho e de efetividade de controles.

• Familiaridade com ferramentas de análise de dados (Python, PBI, SQL etc).

Diferenciais:

• Vivência com ambientes regulados e normas aplicáveis ao mercado financeiro (BACEN, CVM, ANBIMA).

• Familiaridade com processos de incidentes operacionais, perdas operacionais ou indicadores de risco (KRIs).

🎯 Desafios e Impacto

• Identificar, avaliar e monitorar riscos operacionais relacionados aos processos de negócio, considerando mudanças regulatórias, novos produtos, serviços e tecnologias.

• Realizar testes de efetividade dos controles internos, avaliando sua adequação, eficiência e aderência às melhores práticas.

• Propor e acompanhar planos de ação e estratégias de mitigação para os riscos identificados.

• Apoiar a manutenção da conformidade regulatória, acompanhando normas aplicáveis e contribuindo para a mitigação de riscos de sanções.

• Atuar de forma colaborativa com áreas de negócio, promovendo a cultura de riscos e conscientização sobre controles internos.

• Elaborar relatórios e análises sobre riscos e controles internos, apresentando recomendações para gestores e fóruns de governança.

⏳ Etapas do Processo

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Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

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Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

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Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

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Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

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Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

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Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

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Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde

• Plano odontológico

• Wellhub (Gympass)

• Zenklub

• Seguro de Vida

• iFood Benefícios (VA e VR flexível)

• Vale Transporte

• New Value (clube de benefícios)

• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos

• Assessoria de Investimentos

• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.