Analista de Produtos de Crédito Offshore

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para a área de Crédito Offshore (Unique, PWM e Private), que tem a missão de desenvolver, sustentar e escalar operações de crédito offshore para clientes de alta renda e ultra high net worth. É um time apaixonado por construir soluções de crédito robustas, eficientes e seguras, conectando negócio, risco, tecnologia e operações. Você pode se dar muito bem se gostar de estruturar processos do zero, trabalhar em ambientes de alto crescimento e atuar de forma colaborativa com múltiplos stakeholders.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Desejável (não mandatório) graduação em Engenharia, Economia, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas.

• Desejável (não mandatório) especialização em Finanças, Risco ou Mercado de Capitais.

• Pensamento analítico e senso crítico — capacidade de traduzir cenários complexos de mercado e crédito em ações concretas.

• Ownership e proatividade — conforto em construir processos do zero em um ambiente em expansão.

• Comunicação estruturada — habilidade de interagir com comitês, tecnologia, risco e negócio, simplificando temas complexos.

• Resiliência e gestão de ambiguidade — atuação em contexto de crescimento rápido, com processos em construção.

• Colaboração cross-funcional — capacidade de negociar prioridades e recursos entre múltiplos stakeholders.

• Forte orientação a processos e controles — rigor com políticas, garantias, monitoramento e requisitos regulatórios

Diferenciais:

• Já tiver atuado com crédito cross-border / offshore ou operações em moeda estrangeira.

• Tiver experiência em instituições financeiras (bancos de atacado, corretoras, family offices).

• Tiver experiência prévia com produtos de crédito (desejável, mas não obrigatório).

• Tiver vivência com crédito corporativo / private ou segmentos de wealth management.

• Tiver conhecimento de investimentos, sobretudo no exterior (Renda Fixa, Renda Variável, ETFs, Fundos).

• Já tiver se envolvido em projetos de tecnologia bancária, especialmente esteiras de atacado.

🎯 Desafios e Impacto

• Monitoramento setorial e de portfólio: acompanhar eventos de mercado e traduzir impactos em ajustes de controles, políticas e limites de produto.

• Atuação em crédito colateralizado e semi-colateralizado: suportar a lógica de estruturação, elegibilidade e monitoramento dessas modalidades.

• Padronização e automação de fluxos: especificar requisitos de negócio para migrar processos manuais para esteiras automatizadas, definindo regras, alçadas, exceções, rastreabilidade e SLAs.

• Interface com tecnologia e stakeholders: atuar como PO funcional junto aos times de suporte, priorizando demandas de sustentação e evolução e garantindo aderência das entregas aos requisitos de negócio.

• Controles e reportes: elaborar e manter dashboards de rentabilidade e portfólio, identificando desvios, red flags e oportunidades de melhoria.

• Pós-venda e exceções: estruturar fluxos de chamada de margem, gestão de pendências e exceções em concessão e pós-venda, incluindo a especificação funcional do HUB de pós-venda.

⏳ Etapas do Processo

•
Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

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Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

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Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

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Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

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Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

•
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

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Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

•
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde

• Plano odontológico

• Wellhub (Gympass)

• Zenklub

• Seguro de Vida

• iFood Benefícios (VA e VR flexível)

• Vale Transporte

• New Value (clube de benefícios)

• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos

• Assessoria de Investimentos

• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.