Analista de Compensaciones y Estructuras Organizacionales

En Ecuador, Veolia es responsable de varios negocios: agua, residuos y energía.

Buscamos reclutar, desarrollar y retener talentos para fortalecer nuestro liderazgo en desarrollo sostenible y la creación de valor para nuestros clientes, colaboradores y la sociedad.

🌍 VEOLIA GLOBAL • Más de 163,000 empleados en todo el mundo • Expertos en gestión de agua, residuos y energía • Comprometidos con el desarrollo sostenible • Especialistas en preservación de recursos renovables

🌊 INTERAGUA • Gestión del agua potable en Guayaquil desde 2001 • Servicio de alcantarillado sanitario y pluvial • Cobertura en Guayaquil y parroquias rurales • Desarrollo sostenible de la ciudad • Experiencia en tratamiento de agua y residuos

♻️ VEOLIA  • Líder desde 2003 en gestión integral de residuos • Manejo de residuos industriales y hospitalarios • Servicios de recolección y almacenamiento • Cobertura nacional • Soluciones ambientales innovadoras • Tratamiento de aguas industriales • Operación y mantenimiento de plantas de tratamiento • Servicios de eficiencia energética • Optimización de procesos industriales 

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Misión del Cargo:

Diseñar y analizar las políticas, procesos y herramientas de compensación fija, variable y beneficios; así

como la gestión de estructuras organizacionales que aseguren consistencia, eficiencia y alineación con la

estrategia corporativa.

 

RESPONSABILIDADES DEL CARGO

 

• Gestionar políticas de compensación fija y variable: Apoyar en la revisión y aplicación de esquemas salariales, bonos e incentivos, recopilando y analizando información de mercado y de la organización para asegurar consistencia y cumplimiento con las directrices internas.
• Elaborar y actualizar descripciones de cargos por medio de entrevistas y levantamiento de información con líderes de área, registrar responsabilidades y requisitos en plantillas definidas, y mantener actualizada la base de perfiles.
• Realizar valoraciones de cargos aplicando herramientas y metodologías de valoración para determinar niveles de puestos y asignar bandas salariales, documentando resultados y recomendaciones de manera clara y ordenada.
• Participar en estudios de mercado salarial y de beneficios por medio de recolectar y cargar información en encuestas de remuneración, analizar reportes comparativos y preparar resúmenes que permitan identificar brechas o ajustes necesarios.
• Monitorear la estructura salarial revisando periódicamente la aplicación de las bandas salariales, identificar desviaciones en los registros de nómina y elaborar reportes para proponer acciones correctivas.
• Dar soporte en la gestión de presupuestos de compensación proponiendo escenarios de costos de incrementos, bonos y comisiones, dar seguimiento a la ejecución versus lo planificado y generar reportes para control de gastos.
• Mantener actualizadas las estructuras organizacionales: Elaborar y revisar organigramas, procesar solicitudes de cambios en estructuras y validar la coherencia con los lineamientos corporativos.
• Generar reportes e indicadores: Elaborar reportes periódicos y tableros con indicadores de equidad salarial, rotación, costos laborales y estructura, facilitando información clara y precisa para la dirección.
• Brindar soporte a líderes y áreas de negocio: Atender consultas relacionadas con salarios, beneficios y estructura, proporcionando análisis y respuestas basadas en las políticas internas.
• Apoyar en procesos de revisión salarial anual: Recolectar información de desempeño y presupuesto, cargar datos en plantillas de simulación, validar cálculos y coordinar la correcta aplicación en sistemas de nómina.
• Calcular y controlar bonos variables y comisiones: Recopilar y validar información de desempeño, realizar cálculos en línea con las políticas vigentes, verificar consistencia de resultados y coordinar su registro en nómina.
• Dar soporte en auditorías internas y externas: Preparar documentación, responder solicitudes de información y validar cumplimiento de políticas y normativas.
• Mantener actualizadas las estructuras organizacionales: Elaborar y revisar organigramas, procesar solicitudes de cambios en estructuras y validar la coherencia con los lineamientos corporativos.
• Generar reportes e indicadores: Elaborar reportes periódicos y tableros con indicadores de equidad salarial, rotación, costos laborales y estructura, facilitando información clara y precisa para la dirección.
• Brindar soporte a líderes y áreas de negocio: Atender consultas relacionadas con salarios, beneficios y estructura, proporcionando análisis y respuestas basadas en las políticas internas.
• Apoyar en procesos de revisión salarial anual: Recolectar información de desempeño y presupuesto, cargar datos en plantillas de simulación, validar cálculos y coordinar la correcta aplicación en sistemas de nómina.
• Calcular y controlar bonos variables y comisiones: Recopilar y validar información de desempeño, realizar cálculos en línea con las políticas vigentes, verificar consistencia de resultados y coordinar su registro en nómina.
• Dar soporte en auditorías internas y externas: Preparar documentación, responder solicitudes de información y validar cumplimiento de políticas y normativas.
• Apoyar en proyectos de transformación organizacional: Recopilar y analizar datos de impacto en costos y estructuras, elaborar escenarios y preparar reportes de soporte para decisiones.
• Contribuir a la comunicación interna: Apoyar en la elaboración de materiales y guías simples que expliquen políticas de compensación y estructuras, fomentando la claridad y confianza en los procesos.

REQUISITOS DEL CARGO INDISPENSABLE DESEABLE

Formación profesional: Título universitario en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Contabilidad, Finanzas, Economía, Estadística, Recursos Humanos o afines

Estudios de posgrado o especialización en Gestión de Compensaciones, Recursos Humanos o Finanzas

Experiencia

2-3 años en funciones similares

Idioma (nivel requerido)

Inglés: A1-A2 

 

¿Qué ofrecemos?

• Seguro de Vida
• Seguro médico
• Alimentación subsidiada
• Formación profesional

Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.