Analista de capacitación

Somos líderes en la industria y un recurso de confianza para quienes buscan calidad, innovación y confiabilidad al construir en México. Buscamos personas que trabajen con pasión con el siguiente perfil: Analista de capacitación

Objetivo del puesto:

Asegurar la correcta ejecución y seguimiento de los procesos de capacitación, mediante la detección de necesidades, coordinación de cursos y administración de herramientas y registros, con el fin de fortalecer las habilidades del personal y contribuir al cumplimiento de los objetivos organizacionales.

Principales funciones y actividades:

Responsable de la detección de necesidades de capacitación (DNC) y la implementación del plan anual.

Coordinar la logística y ejecución de cursos internos y externos.

Administrar plataformas LMS para la asignación y seguimiento de cursos, así como el registro de asistencia y evaluación de resultados mediante indicadores y encuestas de satisfacción.

Gestionar proveedores de capacitación, asegurando calidad y alineación a las necesidades del negocio.

Garantizar el cumplimiento normativo en materia de capacitación (STPS, SIRCE, DC-3 y DC-4),

Mantener el control documental actualizado y genera reportes para la mejora continua.

Requisitos:

Licenciatura en Psicología / Psicología Organizacional, Licenciatura en Administración, Licenciatura en Recursos Humanos, Licenciatura en Pedagogía.

Experiencia de 2 a 4 años en áreas de Capacitación, Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos, con participación en detección de necesidades de capacitación (DNC), elaboración y ejecución de planes de capacitación, así como en la coordinación logística, convocatorias y control de asistencia.

Experiencia en el uso y administración de plataformas LMS para asignación, seguimiento y generación de reportes, así como en la elaboración y análisis de indicadores de capacitación (KPIs).

Conocimiento práctico en cumplimiento normativo en materia de capacitación (STPS, SIRCE, DC-3 y DC-4), gestión y evaluación de proveedores de capacitación, así como control administrativo y documental de los procesos.

Deseable experiencia en impartición o facilitación de cursos internos.

Competencias y habilidades:

Orientación a resultados.

Responsabilidad y compromiso.

Trabajo colaborativo.

Enfoque en mejora continua.

Pensamiento analítico.

Sensibilidad y apego a lineamientos y políticas.

Organización y planeación.

Gestión del tiempo y seguimiento puntual.

Análisis de información y generación de indicadores.

Comunicación efectiva oral y escrita.

Coordinación logística.

Negociación con proveedores.

Servicio al cliente interno.

Conocimientos:

Diseño, ejecución y evaluación de planes de capacitación (incluyendo Detección de Necesidades de Capacitación – DNC).

Legislación laboral en materia de capacitación (STPS), incluyendo manejo de SIRCE, DC-3 y DC-4.

Gestión y administración de plataformas LMS (deseable UBITS) y sistemas de gestión de talento (deseable Bamboo).

Elaboración, análisis y seguimiento de indicadores de capacitación (KPIs), así como generación de reportes ejecutivos.

Manejo de Excel a nivel intermedio para análisis de información y control de datos.

Evaluación y gestión de proveedores de capacitación (cotizaciones, análisis costo-beneficio, seguimiento).

Control documental y cumplimiento normativo en procesos de capacitación.

Conocimientos básicos de diseño instruccional y facilitación de cursos.

Planeación y coordinación logística de eventos de capacitación.

 Postúlate por este medio y en caso de que cumplas con el perfil nos pondremos en contacto contigo, en caso contrario mantendremos tu información en nuestra cartera de candidatos.

Evita fraudes y enlaces falsos

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