Analista de Branding Júnior

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos em busca de um(a) profissional júnior em Comunicação, com perfil organizado, mão na massa e mente aberta, para atuar como apoio na comunicação e gestão de comunidade com assessores de investimentos que atendem o universo Private (pessoas física) da XP Inc.

Essa pessoa será responsável por executar comunicações do dia a dia (principalmente e-mail), apoiar o calendário de comunicação, identificar oportunidades em diferentes canais e contribuir para estreitar o relacionamento e aumentar o engajamento com a base de assessores, sempre com cabeça pró negócio.

🎯 Desafios e Impacto

• Construir, revisar e disparar e-mails para assessores Private, garantindo clareza, qualidade e alinhamento à marca;

• Apoiar na construção e manutenção do calendário de comunicação recorrente com assessores (newsletters, comunicados, campanhas, lembretes, etc.);

• Mapear oportunidades de comunicação em outros canais, como redes sociais B2B, WhatsApp, push, landing pages e fóruns/comunidades;

• Apoiar ações de relacionamento e engajamento com a base de assessores (conteúdos, eventos, fóruns, enquetes, pesquisas rápidas, etc.);

• Atuar de forma operacional no dia a dia: abertura de chamados, organização de bases de envio, atualização de listas, acompanhamento de aprovações e prazos;

• Subir campanhas em ferramentas de e-mail e outros canais, garantindo o correto set up (segmentação, tags, links, testes A/B simples, etc.);

• Acompanhar métricas básicas de performance das comunicações (abertura, clique, descadastro, engajamento) e apoiar na consolidação de relatórios simples;

• Trabalhar em parceria com times de negócios, marketing e comercial para entender demandas e traduzir em comunicações claras e efetivas;

• Seguir padrões de qualidade: tom de voz, linguagem, identidade visual, consistência e cadência;

• Buscar referências de boas práticas de comunicação e community management para propor melhorias e otimizações.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência prévia (estágio ou 1º emprego) com comunicação, marketing, conteúdo ou social media;

• Boa escrita em português, com clareza, objetividade e cuidado com gramática e ortografia;

• Organização e disciplina para lidar com múltiplas demandas, prazos e cadências de envio;

• Perfil operacional: gosto por executar, testar, ajustar e acompanhar o dia a dia das campanhas;

• Mentalidade pró negócio: curiosidade para entender a jornada do assessor PF Private e como a comunicação pode gerar relacionamento, engajamento e oportunidades;

• Familiaridade com ferramentas de e-mail marketing e redes sociais (não precisa ser especialista, mas precisa saber operar o básico);

• Vontade de aprender, receber feedback e evoluir rápido.

Diferenciais:

• Já tiver trabalhado com comunicação B2B, mercado financeiro, negócios, finanças, economia ou educação financeira;

• Tiver experiências anteriores com comunidades (ex: grupos, fóruns, programas de embaixadores, comunidades online, eventos recorrentes, etc.);

• Já tiver montado ou acompanhado relatórios de performance de comunicação (abertura de e-mail, CTR, engajamento em redes, formulários respondidos);

• Tiver familiaridade com ferramentas de automação de marketing, CRM ou plataformas de comunidade;

• Usar ou tiver interesse em ferramentas de IA para apoiar na criação de copies, roteiros curtos, variações de conteúdo e reaproveitamento de materiais;

• Tiver portfólio ou exemplos de comunicações (e-mails, posts, campanhas) que ajudem a demonstrar seu perfil.

•

⏳ Etapas do Processo

•
Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

•
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

•
Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

•
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

•
Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

•
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

•
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

•
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

•
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)

• Plano odontológico

• Wellhub (Gympass)

• Zenklub

• Seguro de Vida

• iFood Benefícios (VA e VR flexível)

• Vale Transporte

• New Value (clube de benefícios)

• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos

• Assessoria de Investimentos

• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.