Analista de Administração de Recursos Humanos Pleno

O que há para você: 

Na Accor, cada capítulo de nossa história é escrita por você. Então seja você mesmo, e ouse ser quem quiser. Abra possibilidades infinitas.

Sua equipe e ambiente de trabalho:

Proporcionar uma experiência não apenas para os clientes, mas para todos os colaboradores é o propósito Heartist da Accor. Atuar como um Artista do coração é saber que seguir o processo é importante, obter resultados é o esperado, mas colocar seu coração no que faz é essencial.

 

Nosso compromisso com a Diversidade & Inclusão:

Somos uma empresa inclusiva e nossa ambição é atrair, recrutar e promover talentos diversos.

Por que trabalhar para a Accor?

Somos muito mais que um líder mundial, consideradas 23 vezes pela GPTW como uma das Melhores Empresas para se trabalhar, somos 280.000 mulheres e homens colocando as pessoas no centro daquilo que fazemos e alimentando a verdadeira paixão pelo serviço e pela realização além dos limites. Fazer parte da Accor significa embarcar em uma jornada de vida única para imaginar a hospitalidade do futuro.

Para se juntar ao nosso grupo, visite https://careers.accor.com/

• Atendimento de chamados, resolução por ligações e chamados aos clientes;

• Processar, emitir, conferir e transmitir a RAIS e DIRF ao Ministério do Trabalho e Receita Federal, respectivamente, de acordo com a legislação vigente;

• Apurar, calcular e lançar dados no sistema referentes aos desligamentos, admissões, férias rescisões e outras rotinas, emitindo, atualizando e encaminhando documentação pertinente aos hotéis;

• Acompanhar afastamentos pela Previdência Social, confrontando as informações prestadas pelos hotéis com as do sistema de Folha e da base de dados do INSS, evitando conversões de benefícios previdenciários;

• Processar o cálculo da Folha de Pagto, a fim de atender aos prazos e legislação vigente;

• Atualizar toda a documentação necessária para o processo (mapas e procedimentos) e outros documentos dentro dos prazos estabelecidos;

• Manutenção de dados dos colaboradores e manutenção dos sistemas de Administração de Recursos Humanos;

• Gerencia a parte do processo que lhe é atribuído de acordo com a metodologia da Empresa;

• Processar consultas e direcionar soluções de problemas do cliente;

• Fornecer esclarecimentos sobre as políticas e procedimentos de RH;

• Elaborar relatórios diversos pertinentes à área, bem como realizar o reporte das informações, seguindo procedimento estabelecido;

• Processar movimentações (transferências, promoções);

• Atender e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação e solicitação do Superior Imediato;

• Prestar suporte no atendimento às fiscalizações dos hotéis, disponibilizando a documentação requerida, sob orientação do superior imediato;

• Zelar pelas normas, instruções e procedimentos internos estabelecidos (qualidade) praticando todas as orientações e participando de treinamentos pertinentes, visando a adoção de ações preventivas para a garantia de boas condições ambientais e de trabalho na Empresa.

• Planejamento e Organização

• Resolução Analítica de Problema

• Projeto de Solução

• Flexibilidade

• Sistema informatizado de FOPAG

• Rotinas de FOPAG

• Legislação Trabalhista

• Pacote Office Avançado

• Administração de empresas

• Gestão de pessoas

• Áreas Afins

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