Alternance Communication digitale - F/H/N

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. 

Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

Au sein de l’équipe COM, on retrouve différentes expertises au service d’OCTO et des Octos. Parmi ces expertises, nous comptons : direction artistique, web, marketing, événementiel, édition…

Être Alternant(e) communication et content chez OCTO, c’est : 

1- Rédaction & édition de contenus : Rédaction et édition de contenus internes et externes (articles, newsletters, supports), incluant interviews, vulgarisation de sujets experts, relecture, harmonisation du ton, création de pages de téléchargement et briefs éditoriaux.

2. Structuration éditoriale & storytelling : Accompagnement des Octos dans la mise en récit de leurs sujets (storytelling, structuration, bonnes pratiques), participation aux comités éditoriaux et garantie du respect de la charte éditoriale.

3. Communication & conseil : Contribution à la communication digitale (promotion d’événements, newsletters, réseaux sociaux, reporting HubSpot, mise à jour des sites), conseil éditorial auprès des collaborateurs et veille sur les tendances éditoriales Tech/B2B.

Nous sommes une équipe pluridisciplinaire où la solidarité est primordiale. Il nous arrive souvent de sortir du cadre de nos missions pour apporter de l’aide au pôle de la tribu qui en aurait besoin.

1- Un niveau d'étude et rythme souhaités :  Vous êtes en Master 1 ou 2 et recherchez une alternance avec un rythme de 4 jours en entreprise / 1 jour à l'école ou 3 semaines entreprise / 1 semaine école.

2- Un socle de savoir-faire : savoir rédiger sous toutes les formes, orthographe impeccable, capacité à structurer des idées, veille informationnelle.

2- Un panel de savoir-être : de la curiosité et de l'intérêt pour les contenus techniques, de la polyvalence pour passer facilement d’un projet à un autre, de la rigueur, de l'aisance à travailler en équipe.

OCTO Rewards

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques OCTO Rewardspetits + qui font notre différence :

• 7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; 

• “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ! 

• Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp, et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; 

• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ;

• OCTO est un bain apprenant : chaque jour, les Octos ont la possibilité d’apprendre ensemble, au-delà des formations : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’expérience d’apprentissage “à la OCTO” ; 

• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;

• Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;

• Télétravail ;

• Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (CE, vacances, cooptation). 

OCTO priority 

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.