Agence pour l'énergie nucléaire - Architecte des systèmes informatiques

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier.  Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales. 

L’Agence pour l’énergie nucléaire (AEN) est une agence intergouvernementale opérant dans le cadre de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). Elle facilite la coopération entre les pays disposant d’infrastructures nucléaires avancées afin de rechercher l’excellence en matière de sûreté nucléaire, de technologie, de science, d’environnement, d’économie et de droit. La mission de l’AEN est d’aider ses 34 pays membres à maintenir et à développer, par la coopération internationale, les bases scientifiques, technologiques et juridiques nécessaires à une utilisation sûre, respectueuse de l’environnement et économiquement viable de l’énergie nucléaire à des fins pacifiques. Elle s’efforce de fournir des évaluations faisant autorité et de forger des compréhensions communes sur des questions clés afin d’éclairer les décisions gouvernementales en matière de politiques nucléaires.

L’Agence pour l’énergie nucléaire (AEN) recherche un architecte des systèmes informatiques expérimenté pour concevoir, mettre en œuvre et gouverner une infrastructure hybride sécurisée, résiliente et rentable, centrée sur les technologies Microsoft, incluant les systèmes Linux. Ce rôle gère le cycle de vie des services Windows Server, Microsoft 365 et Microsoft Azure dans un environnement mixte de charges de travail virtualisées sur site et de plateformes cloud. Relevant du responsable des systèmes informatiques, ce poste s’impliquera dans les opérations et le support informatiques, garantissant une haute disponibilité, des performances et le respect des règles de sécurité et de conformité. 

Responsabilités principales

Architecture & Design 

• Définir et maintenir l'architecture cible pour un écosystème hybride Microsoft couvrant des Centres de données sur site et Azure. 

• Définir les solutions principales pour l'identité, l'accès, le stockage et le traitement. 

• Développer des architectures de référence et des standards pour Windows Server, Microsoft 365 et Azure services et produire des artefacts d'architecture de haute qualité (diagrammes de conception, runbooks). 

Infrastructure hybride (sur site et cloud) 

• Déployer et optimiser la virtualisation basée sur Hyper-V ; Gérer les clusters, la configuration de l'hôte, les modèles de machine virtuelle et les performances. 

• Administrez les machines virtuelles VMware et optimisez les licences Microsoft. 

• Planifier et exécuter la gestion du cycle de vie des serveurs (planification de la capacité, patching, image). 

• Gérer les abonnements Azure, les groupes de ressources, la politique, le RBAC et le tag. 

• Définir et appliquer les procédures de sauvegarde et de restauration. 

Microsoft 365 & Identités 

• Administratrer au quotidien Microsoft 365 (Exchange Online, SharePoint Online, OneDrive, Teams, Intune/Endpoint Management, Purview). 

• Gérer Entra ID, l'accès conditionnel, la protection d'identité, MFA, SSO, et la gestion des comptes à privilège (PIM). 

• Établir des politiques de conformité et de configuration des dispositifs (Intune/Autopilot), la protection des applications et les groupes de mise à jour. 

Opérations et Support informatique 

• Agir comme support de l'escalade de niveau 2 pour les incidents et les problèmes ; Guider l'analyse des causes et les solutions permanentes. 

• Conseillez et aidez l'équipe de support informatique à fournir des runbooks, des articles de connaissances et des formations pour améliorer la résolution des incidents au premier appel. 

• Participer aux appels d'offres et aux processus de gestion de changement. 

• Maintenez une documentation architecturale complète, des inventaires, des topologies, des normes et des procédures opérationnelles standard. 

• Établir la gouvernance pour la nommage, le tag, l'allocation des coûts, la sauvegarde et la rétention des données.

Autres 

• Accomplir d'autres tâches connexes confiées par le responsable des systèmes informatiques de la NEA. 

Formation et expérience professionnelle

• Un diplôme universitaire en informatique, systèmes d'information ou une expérience professionnelle équivalente. 

• 3 à 5 ans d'expérience progressive en ingénierie d'infrastructure, avec un accent particulier sur les technologies Microsoft. 

Qualifications requises 

• Au moins 5 ans d’expérience pratique avec Windows Server (2019/2022/2025), Active Directory/Entra ID, GPO, DNS/DHCP, ADFS, AD Certificate Services, gestionnaire de fichiers/impression. 

• Au moins 3 ans d’expérience pratique de Microsoft 365 (Exchange Online/Server, Teams, SharePoint Online, OneDrive, Intune/Gestion des terminaux, Purview). 

Qualifications préférées (Bon à avoir) 

• Expertise Hyper-V : cluster Storage Spaces Direct (S2D). 

• Experience avec Microsoft Azure  

• Connaissance de VMware vSphere/ESXi 

• Expérience avec les systèmes Linux 

• Maîtrise du scripting et de l'automatisation PowerShell 

• Familiarité avec l'infrastructure en tant que code (Bicep/ARM/Terraform) 

Outils et compétences techniques 

• Sauvegarde : Microsoft 365 Backup, Azure Backup, Veeam Backup & Replication. 

• Plateforme ITSM : Freshservice, ServiceNow, Jira ou autre 

• Certifications : Microsoft 365 Certified: Enterprise Administrator Expert; Microsoft Certified: Windows Server Hybrid Administrator Associate, ITIL v4 Foundation

Compétences clés  

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2). 

• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE. 

Langues  

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.

Date de clôture 

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant le 23 avril 2026, à 23h59 (heure de Paris). 

Durée du contrat 

• Engagement d’une durée déterminée de 36 mois. 

Ce qu’offre l’OCDE  

• Le salaire mensuel de base initial de 6838.10 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.  

• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE. 

• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. 

• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.  

• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. 

• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.

Processus de sélection 

Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.

L’OCDE est un employeur offrant l’égalité des chances et accueille les candidatures de tous les candidats qualifiés ressortissants des pays membres de l’AEN ou de l’OCDE, sans distinction d’origine raciale ou ethnique, d’opinions ou de croyances, de genre, d’orientation sexuelle, d’état de santé ou de handicap.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.