Agence pour l’énergie nucléaire - Analyste des politiques socio-techniques en gestion des déchets radioactifs et en déclassement

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

L’Agence pour l’énergie nucléaire (AEN) est une instance intergouvernementale qui opère dans le cadre de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). Elle facilite la coopération entre les pays dotés d’infrastructures et de technologies nucléaires avancées afin de favoriser l’excellence dans les domaines de la sûreté, des sciences et des technologies nucléaires, ainsi que sur les questions environnementales, économiques et juridiques connexes. Elle aide ses 34 pays membres à maintenir et à approfondir, par l’intermédiaire de la coopération internationale, les bases scientifiques, technologiques et juridiques indispensables à une utilisation sûre, respectueuse de l’environnement et économique de l’énergie nucléaire à des fins pacifiques. Elle s’emploie à fournir des évaluations faisant autorité et à dégager des convergences de vues sur des questions importantes, afin d’aider les pouvoirs publics à définir leur politique nucléaire.

La Division de la gestion des déchets radioactifs et du déclassement (RWMD) de l’AEN recherche un(e) Analyste des politiques socio-techniques pour diriger et appuyer des initiatives intégrant les dimensions transversales des sciences sociales et des aspects techniques de la gestion des déchets radioactifs (GDR) et du déclassement. La personne retenue contribuera aux programmes de travail du Comité de gestion des déchets radioactifs (RWMC) et du Comité pour le déclassement et la gestion des sites hérités (CDLM), en mettant l’accent sur le développement de cadres politiques inclusifs, adaptatifs et techniquement solides fondés sur une approche socio-technique. La personne retenue exercera ses fonctions sous la supervision de la cheffe de la Division de la gestion des déchets radioactifs et du démantèlement (RWMD). 

Une approche socio-technique rigoureuse reconnaît que la réussite à long terme des stratégies de gestion des déchets radioactifs (GDR) et de déclassement repose non seulement sur l’excellence scientifique et technique, mais aussi sur l’établissement de la confiance du public, l’engagement significatif des parties prenantes, la prise de décisions transparentes et justifiables, ainsi que la communication claire des dossiers de sûreté pour des installations telles que les dépôts géologiques profonds (DGP). Cette approche intègre également une gestion efficace des connaissances, un dialogue pérenne entre les autorités réglementaires et les maîtres d’œuvre, ainsi qu’une continuité institutionnelle forte afin de garantir la mise en œuvre sûre, crédible et résiliente des programmes. 

Responsabilités principales 

Développement des programmes et appui aux comités 

• Appuyer les travaux du Comité de gestion des déchets radioactifs (RWMC) et de ses sous-groupes dans la mise en œuvre de leur programme de travail, en intégrant les exigences techniques en matière de sûreté avec les attentes sociétales, les considérations éthiques et les cadres de gouvernance. 

• Contribuer à l’élaboration de solutions pratiques aux défis posés par la gestion des déchets nucléaires et le déclassement, notamment par la collecte de données spécifiques aux pays, la réalisation d’analyses approfondies, l’organisation de discussions entre experts et la rédaction de rapports de synthèse de haute qualité. 

• Suivre et analyser de manière rigoureuse les évolutions de la recherche en sciences sociales appliquées à la gestion des déchets radioactifs, notamment en ce qui concerne la perception des risques, l’engagement des communautés et la gestion à long terme. 

• Identifier et promouvoir les opportunités de projets collaboratifs et d’actions de coopération dans le domaine de la gestion des déchets radioactifs. 

• Collaborer étroitement avec les autres divisions de l’AEN pour soutenir les projets transversaux, les publications et les événements dans les domaines techniques et politiques connexes. 

• Mettre en œuvre des entreprises communes entre les pays membres intéressés afin de répondre à des enjeux spécifiques en matière de déchets radioactifs et de déclassement. 

Coordination internationale et représentation 

• Maintenir des relations de travail étroites et coordonner les activités pertinentes avec les principales organisations externes, notamment l’Agence internationale de l’énergie atomique (AIEA), la Commission européenne (CE), ainsi que d'autres organismes gouvernementaux et non gouvernementaux tels que l’EPRI. 

• Représenter la division RWMD et l’AEN dans des enceintes internationales de haut niveau traitant des questions de gestion des déchets radioactifs et de déclassement, en communiquant efficacement les points de vue et les activités de l’AEN. 

Animation de comités techniques, d’ateliers et de rapports 

• Assurer un appui technique et organisationnel aux réunions des comités et organes subsidiaires, y compris les groupes d’experts et les projets internationaux de coopération. Les responsabilités incluent l’orientation sur le programme de travail, la préparation et l’animation des réunions, ainsi que la rédaction des comptes rendus. 

• Apporter une expertise à la rédaction, à la relecture et à la révision de rapports scientifiques et techniques ainsi que de documents à portée politique, y compris la coordination des contributions d’experts externes et de consultants. 

• Appuyer les initiatives techniques et politiques transversales menées par les comités techniques permanents et les groupes de travail de l’AEN. 

• Organiser des ateliers et conférences scientifiques, incluant la planification logistique, la documentation et la supervision financière. 

Autres tâches 

• Exécuter toute autre tâche confiée par la cheffe ou le chef de la division RWMD. 

Profil du/de la candidat(e) idéal(e) 

Formation académique 

• Diplôme universitaire de deuxième ou troisième cycle en politiques publiques, relations internationales, sciences sociales, ingénierie ou dans un domaine connexe, avec une expérience avérée dans la gestion des déchets radioactifs ou le secteur nucléaire. 

Expérience professionnelle 

• Minimum de cinq ans d’expérience dans le secteur nucléaire et l’analyse socio-technique, de préférence dans la gestion des déchets radioactifs et le déclassement. Expérience avérée dans la recherche de consensus entre experts nationaux et internationaux sur les priorités en matière de GDR et de déclassement. 

• Expérience confirmée à l’échelle nationale et internationale dans l’interaction avec des hauts responsables et experts issus d’organismes gouvernementaux, d’autorités réglementaires et d’institutions de recherche. 

• Expérience avérée dans la conduite de dialogues avec une équipe d'experts divers. 

• Solides compétences en gestion de projet et capacité à gérer simultanément plusieurs programmes de travail dans des délais stricts et dans le respect des budgets. 

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2), Renforcement des capacités des personnes (niveau 1), Éthique et intégrité (niveau 2), Collaboration et horizontalité (niveau 2), Obtention de résultats (niveau 2), Innovation et acceptation du changement (niveau 2).  
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant 23 février 2026, 23h59 (heure de Paris).

Contract Duration  

• Engagement d’une durée déterminée de 24 mois, avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.   

Ce qu’offre l’OCDE  

• Le salaire mensuel de base initial de 8 098,38 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.  

• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.  

Processus de sélection

Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées, ressortissantes d’un des pays Membres de l’AEN ou de l’OCDE, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.