Administrador de Recursos Humanos
Distro
Posted: February 18, 2026
Interested in this position?
Create a free account to apply with AI-powered matching
Quick Summary
Administrador de Recursos Humanos with strong organizational and analytical skills, responsible for ensuring the effective management of HR operations in a fast-paced office environment.
Required Skills
Job Description
Administrador(a) de Recursos Humanos
Modalidad: Presencial Horario: Lunes a Viernes 8 am - 5 pm
El Administrador(a) de Recursos Humanos brindará soporte administrativo esencial en diversas funciones del área, asegurando el correcto funcionamiento de las operaciones diarias del equipo de HR orientado a clientes. Este rol trabajará en estrecha colaboración con HR Generalists y HR Business Partners, ofreciendo apoyo operativo y de servicio al personal.
Responsabilidades:
• Investigar y recopilar información relacionada con reclamaciones de desempleo de empleados en los sitios de trabajo de los clientes, y proporcionar datos a administradores externos.
• Extraer datos de reportes y revisarlos junto con un Senior HR Business Partner para preparar respuestas a solicitudes de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS).
• Gestionar y responder todos los mensajes de voz recibidos a través del número general de HR.
• Responder solicitudes de soporte de empleados enviadas mediante el sistema de tickets, incluyendo comunicación escrita y verbal.
• Administrar y mantener documentos de onboarding y manuales de empleados creados para clientes, incluyendo la carga de materiales en el sistema HRIS.
• Colaborar con los equipos de nómina, beneficios e impuestos para resolver consultas y solicitudes de empleados.
• Brindar apoyo adicional al equipo de HR orientado a clientes en otros proyectos según sea necesario.
Requisitos:
• Dominio de Microsoft Office (especialmente Excel, Word y Outlook).
• Ingles Avanzado
• Experiencia utilizando sistemas HRIS o sistemas de gestión de empleados.
• Conocimiento básico de leyes laborales de EE. UU. y prácticas de documentación en HR.
• Familiaridad con lineamientos de nómina y administración de beneficios para resolver consultas relacionadas.
• Excelentes habilidades organizativas y de comunicación.
• Alto nivel de precisión y atención al detalle.
• Comunicación profesional, tanto escrita como verbal.
• Confiabilidad, seguimiento efectivo y manejo de información confidencial.
#Solvo #LI-Promoted