Administrador de Recursos Humanos Bilingüe GA

Distro

Bogotá Remote permanent

Posted: February 23, 2026

Quick Summary

Administrador de Recursos Humanos Bilingüe GA, trabajará en estrecha colaboración con HR Generalists y HR Business Partners para brindar soporte administrativo esencial en diversas funciones del área de Recursos Humanos, asegurando el correcto funcionamiento de las operaciones diarias del equipo de HR.

Required Skills

Job Description

Modalidad: Presencial Horario: Lunes a Viernes 8 am - 5 pm EST
Descripción del puesto: El/la Administrador(a) de Recursos Humanos brindará soporte administrativo esencial en diversas funciones del área, asegurando el correcto funcionamiento de las operaciones diarias del equipo de HR orientado a clientes. Este rol trabajará en estrecha colaboración con HR Generalists y HR Business Partners, ofreciendo apoyo operativo y de servicio al personal.
Responsabilidades:
• Investigar y recopilar información relacionada con reclamaciones de desempleo de empleados en los sitios de trabajo de los clientes, y proporcionar datos a administradores externos.
• Extraer datos de reportes y revisarlos junto con un Senior HR Business Partner para preparar respuestas a solicitudes de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS).
• Gestionar y responder todos los mensajes de voz recibidos a través del número general de HR.
• Responder solicitudes de soporte de empleados enviadas mediante el sistema de tickets, incluyendo comunicación escrita y verbal.
• Administrar y mantener documentos de onboarding y manuales de empleados creados para clientes, incluyendo la carga de materiales en el sistema HRIS.
• Colaborar con los equipos de nómina, beneficios e impuestos para resolver consultas y solicitudes de empleados.
• Brindar apoyo adicional al equipo de HR orientado a clientes en otros proyectos según sea necesario.
Habilidades y Requisitos:
• Dominio de Microsoft Office (especialmente Excel, Word y Outlook).
• Inglés Avanzado.
• Experiencia utilizando sistemas HRIS o sistemas de gestión de empleados.
• Conocimiento básico de leyes laborales de EE. UU. y prácticas de documentación en HR.
• Familiaridad con lineamientos de nómina y administración de beneficios para resolver consultas relacionadas.
• Excelentes habilidades organizativas y de comunicación.
• Alto nivel de precisión y atención al detalle.
• Comunicación profesional, tanto escrita como verbal.
• Confiabilidad, seguimiento efectivo y manejo de información confidencial.

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