Abogado/a de Litigio Laboral (Ciudad de México, Cuauhtémoc)

Fecha límite para apuntarse:

2026-01-28

¿Quieres desarrollar tu carrera profesional?

BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos más de 121.000 profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores.

¿Qué estamos buscando?

La Dirección General de Talento y cultura es pieza fundamental dentro de la organización del Grupo BBVA México; bajo nuestra responsabilidad se encuentran más de 38,000 colaboradores a nivel nacional, buscamos dar experiencias wow, así como lo damos a nuestros clientes externos también queremos darlo a nuestros colaboradores, manejamos áreas desde donde se gestiona la nómina hasta áreas de formación que van a velar por tu desarrollo, tenemos áreas de comunicación, áreas que se encargan de iluminar la torre, y el equipo de gestión que estará contigo durante tu desarrollo por la institución.

Descripción del Puesto

En BBVA México estamos buscando talento para integrarse a nuestro equipo legal. La posición tiene como objetivo la administración integral de juicios laborales y la protección de los intereses del banco y las empresas del grupo. Buscamos a alguien con sólida capacidad de análisis, negociación y estrategia, capaz de gestionar relaciones con despachos externos y brindar consultoría interna. Si tienes experiencia en el sector financiero y buscas un entorno dinámico con esquema híbrido, te invitamos a participar.

Principales Responsabilidades

• Administrar y gestionar juicios laborales desde su inicio hasta su conclusión, asegurando el seguimiento puntual de cada etapa procesal.

• Coordinar y supervisar a los despachos de abogados externos, validando la asignación de demandas, proporcionando la información necesaria para la defensa y monitoreando su desempeño para la toma de decisiones.

• Establecer y ejecutar estrategias legales efectivas para la resolución de conflictos y la atención de audiencias.

• Liderar procesos de conciliación y negociación prejudicial, calculando propuestas de finiquito y buscando soluciones óptimas antes de llegar a juicio.

• Gestionar la recepción y canalización de notificaciones por parte de funcionarios de juzgados y tribunales, asegurando la correcta digitalización y validación del área correspondiente.

• Brindar consultoría a diferentes áreas internas y participar activamente en proyectos transversales.

• Mantener actualizadas las bases de datos y sistemas de gestión (Google) para el control de los expedientes.

Retos del Puesto

• El principal reto de la posición consiste en garantizar una defensa técnica impecable y una gestión estratégica de los litigios del grupo y sus proveedores, logrando conciliaciones que minimicen riesgos y costos, al tiempo que se asegura una comunicación efectiva con despachos externos y se impulsa una cultura de prevención y cumplimiento normativo.

Conocimientos Obligatorios:

• Dominio de la Ley Federal del Trabajo y normativa laboral vigente.

• Conocimiento técnico profundo de procesos de juicios laborales y estrategias de litigio.

• Cálculo de finiquitos y liquidaciones.

• Manejo de herramientas de Google (Bases de datos, Drive, etc.).

Conocimientos Deseables:

• Experiencia específica en litigio laboral dentro del sector financiero o banca.

Escolaridad:

• Licenciatura en Derecho (Titulado/a).

Experiencia:

• Experiencia comprobable en la gestión y atención de juicios laborales, audiencias y trato con autoridades.

• Experiencia en negociación y conciliación de conflictos laborales.

• Manejo y coordinación de despachos externos.

Competencias Clave

• Comunicación efectiva

• Foco en la ejecución

• El cliente es lo primero

Si te encuentras interesado/a, postúlate dando clic en “Solicitar”. No olvides adjuntar tu CV actualizado.

En caso de requerir algún ajuste razonable* en tu proceso de selección, comunícalo al reclutador/a en el primer contacto.

En BBVA creemos que contar con un equipo diverso, nos hace ser un mejor banco. Por este motivo apoyamos activamente la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, sin importar cual sea su origen étnico o nacional, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, la condición social, la condición de salud, las opiniones, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. Estamos seguros que cultivando un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo podremos mostrar lo mejor de nosotros mismos.

*Los ajustes razonables comprenden las modificaciones y/o adaptaciones que podrá hacer la empresa , durante tu proceso de selección, con la finalidad de que puedas llevar a cabo dicho proceso de forma adecuada.

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